Арктика 2035: актуальные вопросы, проблемы, решения. 2022, №1.

55 Образование 1) квалифицированные специалисты из столичных городов, особенно молодые, а также выпускники вузов начнут проявлять повышенный интерес к вакансиям в новых центрах экономического развития страны; 2) переход некоторых сфер трудовой деятельности в онлайнрежим (временный или постоянный). Работа в Арктике предполагает не только более высокую зарплату, чем в Цен- тральной России, но и возможность испытать себя в нестандартной жизненной ситуации, отдав предпочтение вакансии в одном из арктических регионов. Тер- ритории опережающего развития (ТОР) активно возникают в АЗРФ, а создание в Мурманской области ТОР «Столица Арктики» положило начало крупным инве- стиционным проектам, для реализации которых требуются работники разного профиля. Таким образом, совершенствование системы профориентации молодёжи в регио- нах АЗРФ необходимо для обеспечения её соответствия: • современным установкам молодых людей на многовекторное, непрерывное профессиональное развитие, • интересам работодателей, в том числе инвесторов, в привлечении на имеющие- ся и вновь создаваемые рабочие места квалифицированных работников, мотиви- рованных к высокопроизводительному труду, • заинтересованности регионов АЗРФ в своевременном кадровом обеспечении экономики и социальной сферы. Программы учебнопроизводственных практик и стажировок наилучшим образом связывают академические знания студентов с практическими компетенциями, востребованными на предприятиях. А развитие системы привлечения выпускни- ков к работе компаний, расположенных и осуществляющих свою деятельность на территории региона, во многом зависит от профориентации и практического знакомства с профессиональной деятельностью. 1. Иванова М.В., Белевских Т.В., Зайцев Д.В. Об Арктическом рынке труда // Проблемы развития территории. 2017. № 1(87). С. 145157. 2. Паренте Г. Жизнь на новом Севере: Миграция в российские арктические города и из них / Г. Паренте, Н. Шикломанов, Д. Стрелецкий // В фокусе география. 2012. Т. 55. С. 7789. 3. Братцева, О.А. Социальнопрофессиональ- ная мобильность молодёжи в арктической и приарктической зонах: возможности для самореализации и карьерного роста / О.А. Братцева, Е.В. Спицына, М.С. Шаимкулова. Текст: непосредственный // Молодой учёный. 2019. № 27 (265). С. 138142. URL: https://moluch.ru/ archive/265/61359/ (дата обращения: 12.12.2021). 4. Атлас новых профессий // Агентство страте- гических инициатив, Бизнесшкола СКОЛКОВО. [Электронный ресурс] // URL: http://atlas100.ru/ 5. Степусь И.С., Шабаева С.В. Настоящее и бу- дущее рынка труда регионов Арктической зоны 1. Ivanova M.V., Belevskikh T.V, Zaitsev D. In About the Arctic labor market // Problems of territory development. 2017. № 1 (87). P. 145–157. 2. Parente G. Living in the New North: Migration to and from Russian Arctic Cities / G. Parente, N. Shiklomanov, D. Streletskiy // Focus on Geography. 2012. Vol. 55. P. 77–89. 3. Brattseva O.A. Socioprofessional mobility of youth in the Arctic and nearArctic zones: opportunities for selfrealization and career growth / O.A. Brattseva, E.V. Spitsyna, M.S. Shaimkulova. Text: direct // Young scientist. 2019. № 27 (265). P. 138–142. [Electronic resource] // URL: https:// moluch.ru/archive/265/61359 / (accessed: 12122021). 4. Atlas of new professions // Agency for Strategic Initiatives, SKOLKOVO Business School. [Electronic resource] // URL: http://atlas100.ru /. 5. Stepus I.S., Shabaeva S.V. The present and future of the labor market of the regions of the Литература: Literature: