Арктика 2035: актуальные вопросы, проблемы, решения. 2022, №1.

47 Образование Podoprosvetova N.I. 4year student of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Institute of Social Sciences, management direction ― podoprosvetova2013@yandex.ru Подопросветова Н.И. Студентка 4 курса Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Институт общественных наук, направление ме- неджмент ― podoprosvetova2013@yandex.ru Воротников А.М. Кандидат химических наук, доцент ка- федры государственного управления и публичной политики Института обще- ственных наук Российской академии народного хозяйства и государствен- ный службы, координатор Экспертного совета Экспертного центра ПОРА (Про- ектный офис развития Арктики) ― vdep14@yandex.ru Vorotnikov A.M. Candidate of Chemical Sciences, Associate Professor of the Department of Public Administration and Public Policy of the Institute of Social Sciences of the Russian Academy of National Economy and Public Administration, coordinator of the Expert Council of the Expert Center PORA (Arctic Development Project Office) ― vdep14@yandex.ru Арктический регион привлекателен богатой сырьевой базой и огромным потен- циалом развития. Однако многие задачи развития этого региона, сформулиро- ванные на законодательном уровне, невозможно или крайне трудно решить с помощью существующих кадров. В настоящее время кадровая проблема в Арктике заключается в стремлении молодёжи переезжать в регионы с более тёплым и мягким климатом. При этом приток специалистов из других регионов в северные территории крайне низок. Сложная транспортная схема, отдалённость от центра, дороговизна авиабилетов и самого обучения наряду с невысоким уровнем базовой подготовки усложняют возможность повышать профессиональный уровень у молодёжи [1, 2]. Это основ- ные факторы переезда молодых специалистов. Для самореализации и получения перспектив карьерного роста они отправляются в крупные города с более благо- приятной климатической обстановкой. При этом ежегодная кадровая потребность ведущих компаний в арктических реги- онах составляет около 60 тысяч человек. Значительная доля вакансий приходится Проблемы