Арктика 2035: актуальные вопросы, проблемы, решения. 2022, №1.

99 Социальная сфера также в обязательном порядке вводить экологическое образование для специали- стов крупных компаний, которые занимаются общественно значимой деятельно- стью. Организации признают, что повышение квалификации и обучение сотруд- ников чемуто новому напрямую связано с ростом потенциала самой компании. Например, розничная сеть «Магнит» разработала интерактивный образовательный курс по устойчивому развитию для своих сотрудников. В рамках курса «Ритейл со смыслом» были представлены обучающие материалы об устойчивом развитии в России и мире. После курса, как заявляет «Магнит», сотрудники смогут лучше по- нимать сферу экологии — одну из составляющих устойчивого развития, применять знания в работе и жизни. Кроме того, в 2020 году компания открыла «зелёный офис» в Краснодаре, что, по мнению авторов, имеет огромное значение для информиро- вания персонала о «зелёных» инициативах и практике раздельного сбора отходов [9]. Полученные знания также позволят сотрудникам «Магнита» применять их там, где они живут, и там, где работают. Это в свою очередь повышает возможности компании в росте Eпараметров, связанных с окружающей средой. Компаниям сейчас необходимы экологически грамотные кадры, которые будут не только экологично управлять текущими процессами в компании, но и оценивать её влияние на окружающую среду, следить за тенденциями развития экомира и осуществлять экологическое воспитание младших сотрудников. Выполнять такое количество разнообразных функций под силу лишь тем специалистам, которые обладают экологическим образованием. Часто компании для того, чтобы заинтересовать персонал изучением вопросов социальной ответственности, используют нестандартные методы. Например, в последнее время крупный бизнес, и не только, стал проводить мероприятия на открытом воздухе, то есть осуществлять образовательные программы сочетая их с корпоративным экологическим туризмом. Как правило, при выборе места предпочтение отдаётся наиболее живописным территориям подальше от город- ской суеты, но в тоже время, находящимся в регионе, где действует компания, или живут её сотрудники. Это помогает быстро восстановить работоспособность сотрудников, снизить стресс. Как правило, такой вид отдыха направлен на сплоче- ние коллектива, развитие корпоративной культуры и обмен опытом. В последнее время крупный бизнес стал осуществлять образовательные программы, соче- тая их с корпора- тивным экологиче- ским туризмом Фото: Никитин Ярослав. Источник: geophoto.ru ЗЕМЛЯ ФРАНЦА-ИОСИФА, О. ГАЛЛЯ, МЫС ТЕГЕТХОФФ, ТУРИСТЫ НА ЭКСКУРСИИ