Арктика 2035: актуальные вопросы, проблемы, решения. 2021, №4.

СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА DOI: 10.51823/74670_2021_4_107 ПРИЧИНЫ ЖИТЬ В МАЛЕНЬКИХ АРКТИЧЕСКИХ ГОРОДАХ THE R E ASONS TO L I VE IN THE SMA L L ARCT I C TOWNS Ключникова Е.М. Klyuchnikova E.M. Маслобоев В.А. Masloboev V.A. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Социальные изменения Политика горнодобыва­ ющей компании Миграционная стра­ тегия Арктический город KEY WORDS: Social changes Mining company's policy Migration strategy Arctic town АННОТАЦИЯ Несмотря на обширные исследования ми­ грации в Мурманской области, мало что известно о влиянии политики корпораций на решения людей покидать этот регион. Общая картина, которая вырисовывается из литературы, такова: молодёжь переез­ жает учиться в крупные южные города и остаётся там; пенсионеры также стремят­ ся переехать на юг. В качестве решения первой части проблемы предлагается развитие региональных университетов. Горнодобывающая промышленность является основной отраслью в регионе. Данное исследование восстанавливает некоторые перспективы жителей горно­ добывающих городов через качествен­ ные интервью с 22 жителями городов Апатиты и Кировск, а также через две фокус-группы. Интервью были взяты в 2013 году, когда в горно-добывающей компании «Апатит» началась реоргани­ зация управления и реструктуризация, которая привела к сокращению льгот для работников. Фокус-группы были прове­ дены в 2018 году, когда реорганизация была завершена. Анализ этого материала включает объяснения жителей, которые показывают, что люди не ждут выхода на пенсию, который начинается на пять лет раньше по сравнению с южными ABSTRACT Despite the extensive field research decisions of the Murmansk region, little is known about the impact of corporate policies on people leaving the region. The general picture that emerges from literature is as follows: young people move to study in large southern cities and stay there; retirees are also looking to move south. As a solution to the first part of the problem of widespread re­ gional universities. The mining industry is the main industry in the region. Analyzes the research of some residents of mining cities through qualitative interviews with 22 residents of the cities of Apatity and Kirovsk, as well as through two focus groups. Interviews were taken in 2013, when a reorganization of management and restructuring began at the mining company Apatit, which led to a reduction in benefits for employees. Focus groups were held in 2018 when the reorgani­ zation was completed. The analysis of this material includes explanations that show that people do not wait for retire­ ment, which starts five years earlier in the southern regions of the country, in order to move south. They are at their most productive age - 30-40 years old - leaving the cities of Apatity and Kirovsk in Социальная сфера |