Арктика 2035: актуальные вопросы, проблемы, решения. 2021, №3.

Вместе с тем, падение чис­ ленности учащейся молодёжи и недостаточная для воспроиз­ водства трудовых ресурсов чис­ ленность выпуска вузов и про­ фессиональных образовательных организаций говорят о необхо­ димости привлечения уже рабо­ тающих лиц из других отраслей экономики с соответствующей переквалификацией трудовых ресурсов. Исходя из результатов опро­ сов местного населения, реализа­ ция новых проектов в принципе может быть осуществлена пол­ ностью за счёт местных трудовых ресурсов. Серьёзным препятстви­ ем использования на проектах исключительно местного насе­ ления является несоответствие его профессионально-квалифи­ кационного состава имеющимся и создаваемым рабочим местам. В связи с этим, к числу приоритет­ ных отнесли бы решение вопро­ сов непрерывного образования в части обучения взрослого насе­ ления, повышения квалификации и переподготовки. Вместе с тем, с другой сторо­ ны, это может привести к «оголе­ нию» уже существующих секто­ ров экономики республики. На новое место работы готовы пере­ йти занятые на уже существующих предприятиях и в госучреждени­ ях (учителя, врачи и др.) при улуч­ шении условий работы, предо­ ставлении жилья и более высокой зарплаты. Потому привлекать к реализации новых проектов жела­ тельно в основном «свободные» трудовые ресурсы: безработных и ищущих работу, а также учащуюся молодёжь. Вместе с тем, привле­ чение этой категории населения, как правило, требует необходи­ мости проведения специальной разъяснительной кампании и про­ фессиональной подготовки. Для закрепления молодёжи необхо­ димо активно содействовать её трудоустройству. Внедрение гиб­ ких форм занятости для молодё­ жи, целевое обучение, развитие системы профессиональной ори­ ентации и профилизации детей и молодёжи, популяризация на­ правлений подготовки, востре­ бованных на местном рынке тру­ да — возможные меры содействия занятости молодёжи. Образование и закрепление населения, формирование сба­ лансированного регионально­ го рынка труда во многом будет определяться организацией ра­ бочих мест и созданием условий для повышения экономической активности местного населения, улучшением социально-экономи­ ческих условий проживания на­ селения, развитием инфраструк­ туры, обеспечением достойного уровня жизни для каждого жи­ теля, независимо от места про­ живания. Между тем эти меры не отрицают необходимость удов­ летворения имеющегося спроса за счёт привлечения тех кадров, в которых испытывает потребно­ сти экономика региона. Литература 1. Степусь И. С., Симакова А. В. М играционны е потоки выпускников вузов для рабо­ ты в А рктической зоне России: количественный и качественный аспекты / / Региональная эконом ика: теория и практика. 2018. Т. 16, № 10. С. 1872-1887. 2. Корчак Е. А. Человеческий капитал и дисбаланс на рынках труда арктической зоны России / / Н ациональные интересы: приоритеты и безопасность. 2018. Т. 14, № 9. С. 1619­ 1631. 3. И нтервью с проф ессором Джеймсом Хекманом / / h ttp://w w w .unesco.org/new /ru/ m edia-services/singLe-view /new s/interview_with_professor_jam es_heckm an_noted_schoLar_ and_no/ Literature 1. Stepus I. S., Simakova A. V. M igration flows o f university graduates to w o rk in the A rctic zone o f Russia: q ua n tita tive and qualitative aspects / / Regional econom y: th e o ry and practice. 2018. VoL. 16, No. 10. Pp. 1872-1887. 2. Korchak E. A. Hum an capitaL and the imbaLance in the Labor markets o f the A rc tic zone o f Russia / / NationaL interests: priorities and security. 2018. VoL. 14, No. 9. Pp. 1619-1631. 3. Interview w ith Professor James Heckm an / / http://w w w .unesco.org/new /ru/m edia- services/singLe-view/news/interview_with_professor_james_heckman_noted_schoLar_and_no/ 8 8 | АРКТИКА —2035: актуальные вопросы, проблемы, решения | 2021-№ 3 | 7 |