XVI международная научная конференция студентов и аспирантов «Проблемы арктического региона», Мурманск, 16 мая 2017 года : труды конференции / [ред.: Черняков С. М., Шаповалова Ю. А.]. - Мурманск : Полиграфист, 2017.

Проблелш Арктического региона Одновременно снижается численность безработных, тем самым уменьшается напряженность на рынке труда. В 2016 год в службу занятости населения Мурманской области обратилось за содействием в поиске подходящей работы 30 738 граждан, что на 5 % меньше, чем за 2015 год. Так же хотелось бы обратить внимание, что на протяжении анализируемого периода численность безработных мужчин превышает над численностью безработных женщин. Рис. 1. Численность безработных в Мурманской области за 2014-2016 гг. (тыс. человек) К концу 2016 года в центрах занятости населения было зарегистрировано 7625 безработных граждан, что на 10 % меньше, в предыдущем году. Как оказалось, официальный метод трудоустройства не вызвал живого интереса у северян. В среднем, из четырех человек только один искал работу через Центр занятости населения, т.к каждый второй подбирал себе место по своим каналам (друзья и родственники, газетами с объявлениями и тд). Крайне сложно было найти работу гражданам без квалификации. Очень тяжелой была эта ситуация и у молодых людей (до 20 лет). При этом, пожилые северяне (60-72 года) показали самый низкий процент безработицы. Для снижения напряженности на рынке труда МО существуются и разрабатываются различные программы, представленные на слайде, которые содержат такие мероприятия как: 1. профессиональное обучение граждан, услуги по профориентации, психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда. 2. трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования, в период летних каникул и в свободное от учебы время организована временная занятость несовершеннолетних граждан. 3. Особое внимание уделялось вопросам занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья (содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов; оснащенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и т.д.) 4. Легализация граждан, неформально занятых в экономике региона. 5. Так же реализуется программа по оказанию содействия в переселении соотечественников, проживающих за рубежом, что увеличивает численность трудоспособного населения, в том числе имеющего профессиональное образование. 6. Ежегодные ярмарки вакансий для безработных и ищущих работу граждан, а также для выпускников учреждений профессионального образования. Так же хочется отметить, что одним из факторов, обеспечившим улучшение ситуации на рынке труда, является рост потребности предприятий и организаций в рабочей силе. В 2016 году работодатели заявили вакансий в органы службы занятости на 21 % больше, чем в предыдущем году. Однако в области существует несоответствие между предложениями работодателей и запросами потенциальных соискателей. Самые востребованные кадры здесь - рабочие, 2 0 0