Естественнонаучные проблемы Арктического региона : 10-я региональная научная студенческая конференция, Мурманск, 14 мая 2010г. : тезисы конференции. Ч. 2. Секции "Биология и медицина", "Гуманитарные проблемы". Мурманск, 2010.

достаточная отдаленность от центра России. Целью данной работы является определить необходимые типы мотивации и методы стимулирования работников среднего звена в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи, в соответствии с этими задачами и построена структура работы. 1. Рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования труда, их взаимосвязь. 2. Описание существующих методик определения мотивации и стимулирования труда. Эти задачи решены в первой главе. Основные теории мотивации рассмотрены касательно аспекта их практического применения, для того чтобы глубже понять сущность трудовой мотивации. 3. Дать общую характеристику организации: структура деятельности, финансовое состояние, анализ применяемых форм оплаты труда и прочих форм материального стимулирования, организация и нормирование труда. Решить эти задачи призвана вторая глава. В ней дается описание, взятой за основу Модели "мотивация-стимул". Эта модель, предложенная В.И. Герчиковым, устанавливает связь между чистыми мотивационными типами и приемлемыми для них формами стимулирования. 4. Анализ действующей системы стимулирования в организации. 5. Определение необходимой политики стимулирования и системы мотивации труда руководителей среднего звена с помощью выбранных методик. 6. Разработать систему стимулирования на основе проведенного исследования, необходимого для эффективного управления. С этой целью был проведен опрос среди Руководства Управления, с целью определения политики стимулирования. В опросе приняли участие 18 представителей высшего звена руководства в Управлении: из них 9 начальников отделов Управления и их 9 заместителей. 41