Естественнонаучные проблемы Арктического региона : 10-я региональная научная студенческая конференция, Мурманск, 14 мая 2010г. : тезисы конференции. Ч. 2. Секции "Биология и медицина", "Гуманитарные проблемы". Мурманск, 2010.

В нашем обществе каждый случай наркомании должен расцениваться как чрезвычайное происшествие. Только тогда, когда каждый лично почувствует важность данной проблемы, в обществе станет возможной активная борьба с наркоманией. Очень важно, чтобы ни вы, ни ваш близкий, знакомый, посторонний человек не пополнил число тех, кто уже встал на путь добровольного разрушения своего здоровья. Личное отношение к проблеме наркомании есть показатель нравственной, духовной и социальной полноценности каждого. По какую сторону черты, разделяющей такие понятия, как "хорошо" и "плохо", стоите лично вы? Ответ на этот вопрос вы должны дать уже сейчас себе, родителям, близким, а стало быть, и всему обществу. Мотивация и стимулирование труда руководителей среднего звена в Федеральных органах управления (на примере Управления Россельхознадзора по Республике Саха (Якутия)) А.С. Иванова Якутский государственный университет имени М.К. Аммосова alexandra_ivanova88@mail.ru Актуальность данной темы заключается в том, что при сегодняшних условиях кризиса разработка и введение соответствующих методик мотивации и стимулирования работников является важнейшей задачей руководителей всех уровней и звеньев управленческой деятельности. От четкой разработки удачной системы мотивации и эффективного управления ею зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работников, но и конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности. Не вызывает сомнений тот факт, что большую роль в формировании системы мотивации персонала играют руководители разных уровней. Ведь именно руководители являются проводниками изменений мотивации персонала. Мотивация и стимулирование труда руководителей среднего звена были рассмотрены на примере Управления Россельхознадзора по республике Саха (Якутия), в ходе разработки соответствующих систем мотивации и стимулирования были учтены такие особенности как: резко-континентальный климат, особенность менталитета, культура, отсутствие комфортных условий не только для работы, но и для жизни, 40