Материалы к 6-й сессии городского Совета народных депутатов 20-го созыва (8 сентября 1988 года) : [тезисы доклада о ходе выполнения законов СССР «О трудовых коллективах» и «Государственном предприятии (объединении)» в Мурманском торговом порту]. - Мурманск : [б. и.], 1988.

Средняя заработная плата возросла на 1,3 процента. На четвертом этапе развития бригадных форм в ММТП произошел перевод производственного перегрузочного комп лекса № 2 на работу методом коллективного подряда с 1 ию ля 1988 года. В состав ППК-2 входит: ХУКБ № 28, складские работники, руководство комплекса и специалисты. Основной целью применения коллективного подряда на ППК является достижение комплексом высоких конечных результатов труда при обработке транспортных средств с наименьшими трудовы ми и материальными затратами на основе усиления матери альной заинтересованности и качества погрузочно-разгрузоч- ных работ, развития творческой инициативы, хозяйственной самостоятельности и социалистической дисциплины. За подрядным коллективом закрепляются: необходимое пе регрузочное оборудование, причалы, склады, инструмент, ин вентарь, технологическая оснастка и т. д. Совет трудового коллектива подрядного ППК определяет формы организации труда, обеспечивающие выполнение ме сячных планов, использование закрепленных производствен ных фондов, систему распределения коллективного заработка. Устанавливается взаимная ответственность коллектива под рядного ППК и администрации порта за выполнение догово ра о подряде. Оплата и стимулирование труда подрядного кол лектива производится по конечному результату выполнения плана доходов, прибыли и производительности труда по ито гам работы за квартал. На работу по методу бригадного подряда с 1.06.88 г. пе реведена бригада технического обслуживания тепло-сантехни ческого оборудования порта производственного комплекса энергоснабжения. Бригада принимает на себя выполнение ра бот по содержанию в технически исправном состоянии инже нерных сооружений и теплотехнического оборудования в объ еме, предусмотренном перечнем. Для оплаты труда бригады устанавливается фиксированный годовой фонд заработной платы с разбивкой по месяцам. Коллективу бригады предо ставляется самостоятельность в производственной деятельнос ти на основе годового графика планово-предупредительного ремонта, плана подготовки порта к осенне-зимнему сезону и оперативного плана. Распределение дополнительного заработка между члена ми коллектива происходит с применением КТУ.