Ткаченко, И. Л. Ресурсный потенциал инвалидов ювенальной категории : монография / Г. В. Жигунова, И. Л. Ткаченко ; Федер. гос. бюджет. образоват. учреждение высш. проф. образования "Мурм. гос. гуманитар. ун-т". - Красноярск : Научно-инновационный центр, 2013.

ГЛАВА II 91 Одной из ключевых подсистем человеческого потенциала яв ляется трудовой потенциал. Носителями трудового потенциала являются только трудоспособные граждане, носителями челове ческого потенциала - все население страны, включая лиц моложе и старше трудоспособного возраста. Другими качественными характеристиками человеческого потенциала являются состояние здоровья, образовательный и профессионально-квалификационный, культурный уровни и др. При этом и человеческий, и трудовой потенциалы требуют ин вестиций для сохранения и воспроизводства, имеют одинаковые ключевые параметры: численность населения; профессиональ но-квалификационные характеристики; запас здоровья; норма отдачи от инвестиций. По мнению Е.С. Котырло, человеческий потенциал определя ется как запас знаний, способностей, умений и навыков, культу ры и нравственности, здоровья, способный капитализироваться при определенных условиях. Человеческий потенциал не имеет возрастных границ, ограничений по здоровью, но половозрастная структура, равно как и состояние здоровья общества, измеряемое через ожидаемую продолжительность жизни, являются важными его показателями, позволяющими сделать международные, ме жрегиональные и межтерриториальные сравнения1’5. Понятие человеческого потенциала определяется не только социальными показателями, но и социально-психологическими свойствами, такими как адаптивные возможности и самосовер шенствование личности. 1)5Котырло Е.С. Человеческий потенциал и человеческий капитал как на учные категории // Аудит и финансовый анализ. 2011. № 6. URL: http://www. auditfin.com/fin/2011/6/10 08/10_08%20.pdf (дата обращения: 25.08.2013).