Ткаченко, И. Л. Ресурсный потенциал инвалидов ювенальной категории : монография / Г. В. Жигунова, И. Л. Ткаченко ; Федер. гос. бюджет. образоват. учреждение высш. проф. образования "Мурм. гос. гуманитар. ун-т". - Красноярск : Научно-инновационный центр, 2013.

ГЛАВА I 59 Согласно сведениям, написанным в программе дополнитель ных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурман ской области на 2012 год. в регионе остается низким качество рабочей силы, около 40% зарегистрированных безработных не имеют профессионального образования. В отношении инвали дов этот показатель достигает 60%. Сохраняется низкая конку рентоспособность отдельных категорий граждан, в том числе молодежи в возрасте 16-29 лет и инвалидов. Ежегодно в службу занятости обращаются свыше 2,0 тыс. инвалидов. При этом их профессиональный состав характеризуется низким уровнем про фессиональной квалификации, что затрудняет трудоустройство. До 50% обратившихся инвалидов имеют 1—2 группу инвалидно сти и рекомендации органов медико-социальной экспертизы о работе на дому или на специализированных предприятиях обще ственных организаций инвалидов. Спрос на надомную работу на рынке труда Мурманской области практически отсутствует (1-2 вакансии в год)64. В целях повышения уровня трудоустройства инвалидов за счет субсидий из федерального бюджета создаются рабочие места для их трудоустройства. Итак, сложность трудовой занятости инвалидов состоит не толь ко в том, что инвалид не может или не хочет работать, но и в особых условия труда и ограниченных видах трудовой деятельности. Следует также сказать несколько слов о социальной реабили тации и социальном обслуживании инвалидов. 64 Постановление Правительства Мурманской области от 20 февраля 2012 г. № 48-ПП «О программе дополнительных мер по снижениию напря женности на рынке труда Мурманской области на2012 год» URL: http://www. murman-zan.ru/Attaehmcnt.axd?id=829fcfab-b4f0-4f23-89ca-aa4064418790 (дата обращения: 27.09.2013).