Ткаченко, И. Л. Ресурсный потенциал инвалидов ювенальной категории : монография / Г. В. Жигунова, И. Л. Ткаченко ; Федер. гос. бюджет. образоват. учреждение высш. проф. образования "Мурм. гос. гуманитар. ун-т". - Красноярск : Научно-инновационный центр, 2013.

58 РЕСУРСНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ИНВАЛИДОВ ЮВЕНАЛЬНОЙ КАТЕГОРИИ инвалидов путем создания подходящих для них видов занятости в соответствии со степенью инвалидности. Одним из главных условий для обеспечения занятости инва лидов является наличие в организации квоты для приема их на работу и создания специальных рабочих мест. Содействие занятости инвалидов в пределах полномочий субъекта РФ в Мурманской области осуществляется в рамках 110- становления Правительства Мурманской области от 06.10.2005 № 375 - ПП «О квотировании рабочих мест, в том числе специаль ных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области». В соответствии с региональным законодательством о социальной защите, поддержке инвалидов для организаций Мур манской области, независимо от правовых форм собственности, в настоящее время установлена квота рабочих мест для трудоу стройства инвалидов. Она составляет 2% от среднесписочной численности работников более 100 человек62. Стоит отметить, что в 1 квартале 2013 года в службу занятости населения Мурманской области в поисках подходящей работы обратилось 408 инвалидов, из них 152 женщины. Приступили к профессиональному обучению и переподготовке 52 инвалида по профессиям: оператор компьютерной графики, кладовщик, дело производитель, охранник, техник-сметчик, 1-С бухгалтерия, со циальный работник и другим63. 62В настоящее время размер квоты устанавливается субъектом РФ само стоятельно в пределах от 2 до 4% к среднесписочной численности работни ков в организациях с численностью более 100 человек. 63 Информация по трудоустройству инвалидов в 1 квартале 2013 года. URL: http://www.murman-zan.ru/App_Shared/WebParts/DataViewers/PopUp- Document.aspx?docid=7fd7ad0a-03c8-4949-8771-a8fb 1a07fd52 / (дата обра щения: 05.11.2013).