Ткач, Н. Ф. Проектирование развития функции организации управления качеством начального профессионального образования / Н. Ф. Ткач ; Мурм. обл. ин-т повышения квалификации работников образования. – Мурманск : [б. и.], 2000. - 51, [2] с. : ил.

2. За результаты работы по обновлению, совершенствованию и развитию образовательного процесса - до 8%. 3. За результаты работы по повышению квалификации работни­ ков училища - до 7%. Преподаватель: 1. За качество выполнения учебных программ - до 10%. 2. За результаты совершенствования учебного процесса - до 8%. 3. За результаты воспитательной работы - до 7%. Мастер производственного обучения: 1. За качество выполнения учебных программ - до 10%. 2. За результаты по совершенствованию учебного процесса - до 8%. 3. За результаты воспитательной работы - до 7%. III. Механизм премирования работников. 1. Премии устанавливаются: а) по итогам работы за месяц, на основании отчетов о выполне­ нии показателей планирования; б) по итогам работы за год, на основании предложений непо­ средственных руководителей. 2. По окончании отчетного месяца все работники профессио­ нального училища до 5 числа текущего месяца представляют отчеты непосредственным руководителям, которые до 10 числа текущего месяца рассматривают их, проверяют достоверность информации, готовят свои предложения о размерах премии и до 15 числа текущего месяца представляют отчеты и предложения о премировании ди­ ректору. 3. Премия работникам устанавливается на административном совете после 15 числа текущего месяца. 4. Профсоюзный комитет рассматривает предложения админи­ страции о премировании работников и согласовывает проект приказа о премировании в течение недели после представления админист­ рации. 5. При несвоевременном представлении работником отчета об итогах работы за месяц без уважительной причины кандидатура этого работника для премирования не рассматривается. 6. Предложения по годовому премированию руководителями подразделений и отделов представляются директору до 1 февраля следующего года и рассматриваются на административном совете в течение недели. 45

RkJQdWJsaXNoZXIy MTUzNzYz