Ткач, Н. Ф. Проектирование развития функции организации управления качеством начального профессионального образования / Н. Ф. Ткач ; Мурм. обл. ин-т повышения квалификации работников образования. – Мурманск : [б. и.], 2000.

4.2. Несвоевременное и необъективное представление инфор мации о воспитательной работе. 4.3. Необеспечение соблюдения обучающимися и подчиненны ми работниками правил охраны труда при организации воспитатель ных мероприятий. 5. Поощрение 5.1. Моральное и материальное поощрение заместителя дирек тора по воспитательной работе осуществляется в соответствии с Положением о поощрении работников ПУ за высокие результаты в управлении воспитательной работы с обучающимися. С инструкцией ознакомлен Фамилия, имя, отчество Дата 2.7. Положение о премировании работников профессионального училища (Выписка) В соответствии с Законом РФ "Об образовании" ст. 54 п. 4 и Ус тавом профессионального училища устанавливается следующая система премирования работников. I. Размеры премирования 1. По итогам работы за месяц - до 25% должностного оклада или тарифной ставки. 2. По итогам работы за календарный год - до 150% должностно го оклада или тарифной ставки (при наличии денежных средств). II. Показатели премирования и размеры премий за месяц Заместитель директора по учебно-производственной работе: 1. За результаты по управлению учебно-производственной дея тельностью и профессиональной подготовкой обучающихся - до 10%. 2. За результаты работы по управлению охраной труда - до 8%. 3. За результаты работы по сохранению контингента обучаю щихся - до 7%. Заместитель директора по научно-методической работе: 1. За результаты по управлению научной, методической и экс периментальной работой - до 10%. 44