Порцель, А. К. От "Груманта" до "Арктикугля" : очерк истории отечественной социально-экономической деятельности на Шпицбергене в XX веке / А. К. Порцель ; Федер. агентство по рыболовству, Федер. гос. образоват. учреждение высш. проф. образования "Мурм. гос. техн. ун-т". - Мурманск : Издательство МГТУ, 2011.

179 трудовой и производственной дисциплины, правил поведения полярников в условиях заграницы"1. Однако упорная работа руководства и всего коллектива по улучшению порядка уже в 1960-е гг. дала свои положительные результаты. Так, в 1964 г. консул Г. С. Барулин констатировал: "Запоследнее время заметно улучшилось морально-политическое состояние советской колонии. Если в I960 г. за нарушение дисциплины и аморальное поведение было досрочно откомандировано в Союз - 32 человека, то в 1963 году - всего два человека. В этом, конечно, заслуга наших общественных организаций и администрации рудников, которые в этом отно шении ведут большую работу. Однако у отдельных товарищей бывают срывы и заскоки"2. Но ситуация неуклонно улучшалась. Так, в информации "О состоянии организационно-партийной, массово-политической и производственной деятельности советских угольных рудников на острове Шпицберген за второе полугодие 1966 г.", представленной парторгом острова в Мурманский обком КПСС, отмечены лишь четыре случая нарушений в быту: "Есть факт хулиганства, допущенный членом КПСС тов. Ш-вым, кража государ ственного имущества членом КПСС тов. Б-вым, члены КПСС т. Б-а и Ш-а, имея свои семьи, допустили сожительство"3. Упомянутые в документе работники были "вывезены за аморальное поведение" на материк "по пункту 8" трудового договора. Это было обычное наказание за подобные действия. Хотя полностью изжить негативные явления не удалось, но в после дующие годы уже не упоминается о массовых нарушениях в быту. Краткие выводы Ветераны "Арктикугля" в своих воспоминаниях часто подчеркивают дух взаимопомощи и товарищества, высокий трудовой энтузиазм, цари вшие в коллективах рудников. Но была и другая, негативная сторона жиз ни этих коллективов, проявлявшаяся в нарушениях трудовой дисциплины и норм поведения в быту. В довоенные и первые послевоенные годы было много нерешенных вопросов в организации работы на шахтах: использование прибывших работ ников не по специальности, неотработанная система нормирования выработки и др. Это вызывало законное недовольство трудящихся. Критические выступ ления на собраниях или в местной прессе были обычным явлением. В ряде слу 1 ГАМО. Ф. П-17. On. 1. Д 216. Л. 23. ! ГАМО. Ф. П-17. On. 1. Д. 236. Л. 72. 3 ГАМО. Ф. П-17. Оп. 1.Д . 251. Л. 16.