Патраков, А. И. Поморье / А. И. Патраков. – Кандалакша : НИВА-пресс, 2005. – 246 с.

Погрузка Петрозаводск, в трест «Карелдрев», а уже оттуда направили директором на Ковдский лесозавод. Что заставило управление треста «Карелдрев» послать молодого выпускника Лестеха сразу директором завода? Может быть, прекрасная характеристика из института или отличная дипломная работа по специальности, или деловые качества человека (но они же не знали, каков человек), или производственная необходимость - в 1952 году на Ковдском лесозаводе не было директора... .. .Всю свою жизнь Попов B.C. отдал Ковдсюму лесозаводу. Из всех его качеств, как личности, можно выделить тавное - интелли­ гентность. Ни один рабочий не слышал от него ругательного слова, ни разу он не повысил голоса на подчиненного - это в те-то времена, со всеми был любезен и вежлив. Откуда эта интеллигентность: деревня и флот не отличались хорошими манерами (нравами). Может, институт, да жена, которая вела его всюжизнь. И вот новый директор приехал на завод. Жалкое зрелище представлял лесозавод в нэтале пятидесятых годов. Война, разруха. Планы большие - надо восстанавливать страну: а ни сырья, ни денег, ни оборудования и стройматериалов нет. Чтобы не быть голословным привожу выписку из протокола сессии поселкового совета поселка Лесозаводский: «...Оборудование завода не заменялось. На 1 июля обеспеченность кадрами завода составляла 73%. 54