Назин, И.С. Формирование северных трудовых ресурсов : уроки истории России (на примере Мурманской области) : [монография] / Назин И. С., Белевских Т. В., Бахтина А. Г., Беляев Д. П. – Мурманск : Баренц-пресс, 2017. – 101 с.

3. наличие развитой социальной инфраструктуры региона, которая может обеспечить комфортное размещение и проживание значительного контингента постоянно проживающего населения и может служить стимулирующим фактором для территориальной миграции населения страны. В работе определена периодизация колонизационным процессам в пределах Мурманской области с точки зрения исторических условий, экономических показателей, параметров миграционных процессов, динамики численности населения региона. Каждый период представляет научно- исследовательский интерес с позиции роли и интересов государства как участника колонизационных процессов. В ходе исследования выявлена главная проблема, которая особенно остро стоит перед современным Правительством РФ - это функционирование моногородов в северных широтах в целом и Мурманской области в частности. В общей схеме размещения постоянно проживающего населения Мурманской области в частности и северной зоне РФ в целом особое место занимают монопрофильные города и поселки, где наблюдается высокая степень зависимости между социальным благополучием местного сообщества и экономическими показателями деятельности конкретного градообразующего предприятия. Актуальными проблемами развития монопрофильных поселений Мурманской области, усугубляющими ситуацию в сфере социального благополучия населения, являются негативная ситуация на рынках труда, прямая взаимосвязь муниципальной социальной политики в сфере благосостояния населения и экономического положения градообразующих предприятий. В результате можно заключить, что формирование рабочей силы в северных регионах и зоне Арктики имеет государственную проблему, где взаимодействуют интересы стратегического присутствия страны в северных широтах, тактические экономические показатели «северной фирмы» и обеспечения социально-экономического благополучия наемного работника и его семьи. 90