Назин, И.С. Формирование северных трудовых ресурсов : уроки истории России (на примере Мурманской области) : [монография] / Назин И. С., Белевских Т. В., Бахтина А. Г., Беляев Д. П. – Мурманск : Баренц-пресс, 2017.

рынок в целом на отдельные сектора (сегменты) по определенным признакам (критериям), которые определяют характеристики и (или) особенности участников этого сегмента или (и) их поведения. Важным принципом сегментации (дифференциации) рынка в целом и рынка труда в частности выступает наличие устойчивой замкнутости сегмента, которая ограничивает мобильность участников (в случае сегментирования рынка труда это будет рабочая сила) своими границами. Данное положение является необходимым для того, чтобы исследовать устойчивую специфику и особенности отдельных рыночных сегментов во времени и пространстве. Отсутствие четких границ сегмента приводит к тому, что сегмент оказывается неустойчивым по своим внутренним характеристикам, высоко динамичным, что ставит под сомнение возможность, а главное целесообразность его рассмотрения и исследования как сегмента на предмет его отличительных особенностей. Распространенными подходами к сегментированию рынка труда выступают его профессионально-квалификационная и половозрастная сегментация. В данном случае действительно можно говорить о формировании некоторой замкнутости системы (сегмента) во времени и пространстве в силу ограниченной мобильности работников, а, скорее, ее отсутствия в краткосрочном периоде, т. к. характеристики рабочих мест в каждом секторе (сегменте) не соответствуют характеристикам работников из другого сектора (сегмента) по профессиональным, возрастным, половым и (или) квалификационным признакам. Однако возникает серьезный методологический вопрос - насколько возможно и целесообразно применение территориального признака к сегментации рынка труда в силу высокой территориальной мобильности труда как фактора производства в рамках одной половозрастной и / или квалификационной группы? Регионы России различаются по многочисленным параметрам: структура и показатели региональной экономики, специализация в потреблении рабочей силы, самообеспеченность трудовыми ресурсами и потребности в привлечении труда, источники привлекательности региона для трудоустройства, особенности природно-климатических условий проживания и трудовой деятельности, геополитическое и геоэкономическое положение территории. В результате действия этих факторов возникают региональные рынки труда как территориальные сегменты национального пространства, которые, сохраняя общий механизм рыночного взаимодействия спроса и предложения, могут иметь свои внутренние особенности, проблемы функционирования и перспективы. По мнению В.С. Жарова и М.В. Ивановой, «бремя пространства» российской экономики оказывает существенное влияние на организацию экономических отношений внутри страны и, соответственно, на формирование государственной 9