Манухин, В. П. Формирование осознанного выбора профессии молодыми людьми - ключевая проблема развития кадрового потенциала Заполярного края / Манухин В. П. // Современные вызовы и угрозы развитию Мурманской области: региональный атлас / М-во образования и науки РФ, Мурм. гос. гуманитар. ун-т.

РАЗДЕЛ 5: УГРОЗЫ САМОРЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖИ Сегодня роль профессиональной ориентации в школе, по нашему мнению, значитель но возрастет в связи с введением с 2013 года бесплатного общедоступного среднего про фессионального образования. Очень важно, чтобы школьники имели больше знаний о профессии, которые пока не редко выбирают наугад. Кто такой, к примеру, технолог по металлообработке, лаборант, ме неджер, маркетолог? Ребята, как правило, четкого ответа не дают. Зато бойко ответят, кто такие банкиры, бармены, официанты, парикмахеры. А нужны в жизни строители, слесаря, сварщики, санитарки, фельдшеры. Ситуация с потребностями рабочих кадров в области резко изменилась. Однако систе ма образования под новые условия еще не адаптировалась. Для усиления кадрового потенциала промышленности области необходимо усилить рекрутивную работу в средних и высших учебных заведениях, активнее участвовать в ярмар ках вакансий, принимать студентов на практику, проводить профориентационные занятия в школах, рассказывать о деятельности инженерно-технических работников на предприятиях и в организациях Мурманской области, о конкурсах профмастерства и т. п. Распределение государственных средств на платное образование между различными отраслями не адекватно количеству обучающихся в вузах. Так, в области в 2012-2013 учеб ном году за счет бюджета для сферы обслуживания готовилось 15-17%, для машинострое ния, металлургии, металлообработки, энергетики, строительства — 8%. По программам начального профессионального образования было предусмотрено 1650 мест, среднего профессионального образования 1763, по программам профессиональ ной подготовки 174 места. Для молодого человека выбор профессии — это, прежде всего, акт самоопределения. Порой проходит он долго и связан с мучительными переживаниями и сомнениями человека, возникающими под влиянием множества порой противоречащих друг другу факторов. Одни из них специально организованы и носят направленный характер, другие — стихийны и мало или совсем не управляемы. К категории управляемых можно отнести семью, образова тельные организации, средства массовой информации, деятельность кадровых служб, дей ствующих в интересах государства и бизнеса. К категории стихийно действующих факторов, как правило, относят среду обитания (местное производство, уровень социального обеспе чения, условия досуговой деятельности), литературу, искусство, общественно-политическую жизнь, международные константы и т. д. Осознанный выбор профессии молодыми людьми — процесс сложный, многоплано вый, порой длительный, малоуправляемый, в нашем регионе прошел он длительный путь развития. Выбор человеком профессии осуществляется под влиянием множества внутренних и внешних факторов: личностных (здоровье, интересы, увлечения, способности, психолого педагогические установки и традиции семьи, производственного и социального окружения, деятельности образовательных организаций, средств массовой информации, природной среды, общественного мнения, уровнем научно-технического прогресса, развитием культу ры, организацией досуга, состоянием физкультуры и спорта, государственной кадровой по литики и др.) Развитие системы профессиональной ориентации молодого поколения в области про шло сложный путь. Были подъемы и спады, обусловленные темпами развития экономики и культуры Заполярья. В практической деятельности кадровых служб и образовательных организаций в про шлом веке в основном акцент делался на профессиональное просвещение и профессиональ ную агитацию, установление дополнительных льгот для специалистов, желающих работать в сложных и экстремальных условиях севера, при этом активно эксплуатировался энтузиазм молодежи, установленное законом обязательное распределение выпускников средних и высших учебных заведений по местам работы, комсомольские призывы. Наиболее четко кадровая политика в области стала удовлетворять потребностям рын ка труда за счет местной молодежи в последние годы советской власти. В то время регу лятором кадровой политики в крае активно выступали как правило центральные органы управления народным хозяйством по согласованию с партийными комитетами в регионах. Система формирования осознанного выбора профессии молодыми людьми носила адаптив ный характер. 223