Манухин, В. П. Самоуправление в образовательном учреждении : учебно-методическое пособие / В. П. Манухин ; Мурм. обл. ин-т повышения квалификации работников образования. - Мурманск : Пазори, 2001.

Единственным органом, который представляет интересы трудового коллектива, является профсоюзный комитет. На различных уровнях нередко звучат мнения, что органы профсоюзов не должна вмешиваться в предпринимательскую и управленческую деятельность учреждения, тем более что в на стоящий момент в коллективе бывает создано несколько профсою зов и соответственно несколько выборных органов. Вместе с тем профсоюзные органы, несмотря на кажущееся законодательное отстранение их от разрешения индивидуальных трудовых споров, вполне могут использовать свои возможности и представлять инте ресы членов профсоюза при разработке коллективных договоров, соглашения в КТС (комиссия по трудовым спорам), в народных судах согласно ст. 210 КЗоТ РФ. Профсоюз может помочь трудовому коллективу при создании КТС и в организации ее работы. Возможен и контроль со стороны профсоюзного комитета за выполнением решений КТС. Члены профсоюзного комитета могут разъяснять работникам их права, помогать в составлении исковых заявлений и жалоб. Профсоюзный комитет дает разрешение на увольнение ра ботников, совместно с администрацией распределяет учебную на грузку среди учителей и фонд материального поощрения, пред ставляет вместе с администрацией работников на поощрение и награждение, разрешает конфликтные ситуации в коллективе и т.д. В системе самоуправления в педагогическом коллективе осо бое место занимает комиссия по трудовым спорам (КТС). КТС в соответствии с требованиями ст.230 КЗоТ РФ избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива с числом рабо тающих не менее 15 человек. Членами КТС избираются работники, которым хорошо известны условия труда и порядок работы учреж дения, взаимоотношения в коллективе, сложившийся в нем мо рально-психологический климат, причины и характер возникнове ния конфликтов. Кроме того, они могут знать личные проблемы и другие обстоятельства субъективного свойства, что нередко яв ляется основной подоплекой возникновения трудовых конфликтов. Согласно ст. 204 КЗоТ РФ трудовой спор подлежит рассмотре нию в КТС, если работник самостоятельно или с участием пред ставляющей его интересы профсоюзной организации не урегули ровал разногласия при непосредственных переговорах с админист рацией. Если работника не устраивает их решение, он передает заявление в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или дол жен узнать о нарушении своего права. Заявление рассматривается в десятидневный срок со дня его подачи. Спор рассматривается 56