Манухин, В. П. О работе с педагогическими кадрами муниципальных органов управления образованием / В.П. Манухин // Муниципальное управление образованием: опыт, поиски, проблемы. - Мурманск, 2000.

го потенциала с учетом возросшей напряженности на рынке труда и старения педагогического корпуса. Областное управление образо вания определило ряд конкретных мер по решению кадровой про блемы, в том числе предложило: устранить диспропорцию между имеющейся структурой подготовки и потребностью на рынке труда; создать маркетинговые службы в педагогических учебных заведени ях; установить квоты на прием студентов из отдельных районов; улучшить ориентацию на педагогические профессии; внедрять кон трактную подготовку; совершенствовать стимулирование труда, уси лить работу по социальной защите педагогов и другие. Решать эти задачи может только орган управления, у которого хорошо отлажена кадровая служба. Современная муниципальная система управления образованием характеризуется большим разнообразием организационных структур. Но какую бы из них мы не рассматривали, во всех есть подразделе ние или специальная штатная должность по кадровой работе. При чем занимают ее не просто технические работники, а специалисты, наделенные определенными полномочиями. Их отличительные осо бенности - юридическая подготовка, знание психологии, умение рабо тать с людьми, обеспечивать социальную защиту педагогов. Однако не следует думать, что наличие специалистов по кадрам освобождает от работы с кадрами других штатных сотрудников орга на управления. Каждому из них приходится решать связанные с этим задачи. Что вкладывается в понятие кадровая служба органов управле ния образованием? Прежде всего это: программа кадрового обеспечения, которая изложена в перспек тивных и текущих планах, в графиках и расчетах; механизм обеспечения кадрами учреждений образования; связи и взаимодействие аппарата управления с учреждениями образования, с государственными и общественными органами и ор ганизациями, как по вертикали, так и по горизонтали; собственное кадровое делопроизводство; банк данных (информация), характеризующий качественное и ко личественное состояние кадров; система совершенствования профессионального мастерства пе дагогов, информационно-методическая служба (методический сер вис); материально-техническая база (ИВТ, множительная аппаратура, печатающая техника, архив, картотека, библиотека справочной лите ратуры). 53