Левитес, Д. Г. Общество и школа: вызовы и ответы : монография / Д. Г. Левитес. — Москва : ИНФРА-М, 2025. — 218 с. — (Научная мысль).

— возрастание числа беженцев из других стран; — маленькое пособие по безработице; — рост теневой занятости; — несоответствие между официальным и реальным числом безработных; — отсутствие доступа к отдельным трудовым секторам. «Структура спроса на российском рынке труда неоднородна. Больше всего работодатели заинтересованы в привлечении линей­ ного и массового персонала (курьеры, продавцы, специалисты колл- центров и т.д.), а также синих воротничков — представителей ра ­ бочих, производственных профессий... В настоящий момент самая многочисленная группа работников на рынке труда — это люди в возрасте от 30 до 40 лет. Моло­ дежи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. РБК вместе с FinExpertiza на основе данных Росстата посчитали: доля работ­ ников моложе 35 лет — самых высокопродуктивных и востребо­ ванных у компаний — с декабря 2021 по декабрь 2022 года сократи­ лась на 1,3 миллиона... Молодежи на всех не хватит. Чтобы работать с. этой катего­ рией кандидатов, нужно иметь суперпривлекательный бренд рабо­ тодателя и предлагать молодым специалистам то, что они ищут. Талантливые молодые соискатели не продаются за зарплату, они продают свои скиллы, именно поэтому большую популярность при­ обретает фриланс-занятость... Спрос на работников (массовый и линейный персонал, рабочих, курьеров, водителей, специалистов контактных центров) растет, и при этом всем нужны кандидаты плюс-минус одного и того же возраста. Стоимость привлечения кандидатов будет расти у всех участ­ ников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры*)'1. В некоторых исследованиях в качестве отдельного тренда, отде­ ленного от автоматизации бизнес-процессов, но тесно связанного с ними, рассматривается роботизация. ■«Причиной разделения является тот факт, что для полноценной роботизации процессов необходимы в среднем более длительные и су­ щественные инвестиции, чем в цифровую трансформацию бизнес- процессов. Поэтому полноценное влияние данного тренда мы увидим позднее, нежели эффект от автоматизации. 1 См.: Рынок труда сегодня и что о нем должен знать каждый HR-специалист и топ-менеджер / / HeadHunter. URL: https://murmansk.hh.ru/article/31520. 59