Левитес, Д. Г. Общество и школа: вызовы и ответы : монография / Д. Г. Левитес. — Москва : ИНФРА-М, 2025. — 218 с. — (Научная мысль).

9. Продуктовый менеджер — эксперт в области оценки про­ екта или продукта с точки зрения потребностей и реакции клиентов. Специалист предоставляет консалтинговые услуги на фрилансе или аутсорсинге или занимает должность штатного сотрудника. М е­ неджер управляет ресурсами, контролирует продажи и логистику, занимается стратегическим планированием и прогнозированием. 10. PR -менеджер — эксперт по продвижению бренда, марки или личности. Профессионал работает с имиджем, логотипом, реклам­ ными интеграциями, занимается представлением и информацион­ ным сопровождением. 2.1.3. Изменения условий труда Меняется не только перечень востребованных профессий —ме­ няются сами условия труда: • Изменение структуры и форм занятости. Это вызвано рядом факторов: высокой динамикой развития современных рынков труда, быстрым устареванием профессиональных знаний и навыков, в результате чего перечень актуальных профессий и спе­ циальностей постоянно обновляется. Возникает множество новых, нестандартных форм занятости: — временная работа, — сезонный труд, — занятость на неполное рабочее время, — работа по совместительству, — занятость в режиме гибкого рабочего времени, — дистанционные и надомные формы занятости и др. • Снижение стабильности положения отдельного работника на рынке труда способствует большей его уязвимости с точки зрения возможной потери рабочего места. • Возрастает уровень естественной конкуренции между со­ искателями, а также соискателями и работодателями. • Рост безработицы. В условиях современного рынка труда главными причинами, провоцирующими развитие безработицы, являются: — приватизация —при переходе государственной собственности в частную сотрудники многих предприятий лишаются работы; — экономические, правовые и организационные факторы — при изменении правовой формы, а также слиянии и поглощении организаций работники вынуждены менять регион фактического места работы; — технический прогресс. С появлением аутсорсинга линей­ ного персонала многие предприятия перестали нуждаться в не­ которых вакансиях. Это спровоцировало массовые сокращения и увольнения; 58