Косарчук, А. В. В Ковдоре - от первого колышка : воспоминания Почётного гражданина города Ковдора, ветерана труда треста «Ковдорстрой» / А. В. Косарчук ; Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система Ковдорского муниципального округа», Муниципальное автономное учреждение культуры «Ковдорский краеведческий музей». - Санкт-Петербург : Центр современной литературы и книги на Васильевском, 2023.

Многие из ветеранов коллектива подтвердят, что П. В. Голубев знал хорошо каждого рабочего, нередко спрашивал уходящего в отпуск, хватит ли ему денег, и, если видел, что тот нуждается, помогал из собственного кошелька под буду щую зарплату. Долги он никогда не записывал, но не было случая, чтоб ему кто- то не вернул. Он верил людям, был к ним добр, и в то же время беспощаден к прогульщикам, пьяницам и разгильдяям. Особенно он был требователен к ра ботникам аппарата управления. Это знали все, кто с ним работал. А сегодня это можно проследить по ряду сохранившихся приказов. Вот один из них: ■Приказ ЛЬ 81 от 2 октября 1Ѳ53 года. Табельщик т, Муравьев В. Н. н ес в о евр ем енн о пр едставил с в е д е ния в ПТО о д в иж ен и и р абочих, тем самым сорвав отчетность п ер е д трестом . Кроме того, т. Муравьев не представил мно о ч ер едны е св ед ения о вылоде на р а б о т у р абочи х . Приказывают т а б ельщ ик у т. Муравьеву Н. Н. та хал а тн о е отнош ени е к св о им с л уж е б ны м о б я за н н о с т ям объявить выговор и пр е дупр е ди ть его, что при попторении п о д о б ны х сл уч а ев он б у д е т н ем е д л е н но от странен от за ним а ем ой д о лж н о с т и . Прик а і о б ъ я в и і„ а п п ар а т у у п р а в л е н и я » . Вспоминая сегодня время становления коллектива, лишний раз убеждаешь ся в том, что успешная его работа могла быть только при необходимой дисцип лине в коллективе, жёсткой требовательности к аппарату и определённом про изводственном риске. Это Голубев хорошо понимал и твёрдо придерживался этого правила. Да, посылая кассира в Зашеек и не обеспечив надлежащую охра ну, начальник управления шёл на риск. Но ведь все другие варианты потребова ли бы больше усилий с той же гарантией. А жизнь брала своё. И вот уже ставится жёстко вопрос о развитии рациона лизации и изобретательства (приказ № 36 от 27 августа 1953 года), о внедрении прогрессивных методов труда (приказ № 55 от 10 сентября 1953 года). Или та кой, небезынтересный, приказ по управлению: «.Чі tiiti от 17 ноября 1 н , і ; і ю л а . Личной проверкой установлено чти р а ссм о тр ен * жалоб и іаввлений нахолнтсн н неудовлетворительном состоянии Ни жалобы и заявлении кг лапались надлежащие пт исты заяви телям. > ім і создает волокиту ■ правильном решении вопросов но жалобам и заявлениям трудящихся. Приказываю веем начальникам отдел ои н участков: строго соблюдать сроки отие юв по жалобам и заявлением к высылать отве і и заявителям ; неукоснительно соблю дяіь порядок рассмотрения жалоб и іаігвлениН. установленный Постановлением *Г1 положении дел с ри tбором жалоб тр у д ящ и хс я » : жалобы и іаявлеиня рабочих подавать только на мое имя мерс I сскреіиря: секретарт-машнмисТкс т. Бобылевой 3. И. іавести специ альным журнал для регистрации жялой и заявлений с п ід а ті. комиссии) но рассмотрению жалоб и заяилсннЛ я со ставе: о і администрации — инспектор (Ж г. Плисоя, от прпф- сою іного комитета — т, Ъагроя и от комсомольской органита- ііин — т. Кнырь. Лии, не ирннввших решений но жалобам и заявлениям, а такж е виновных в невнимательном отношении к жалобам и та- ввлениям трудящи хся, буду привлекать к самой строгой о твет ственности. Начальник С У <Сне«істрой> Го лубев*. 34