Косарчук, А. В. В Ковдоре - от первого колышка : воспоминания Почётного гражданина города Ковдора, ветерана труда треста «Ковдорстрой» / А. В. Косарчук ; Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система Ковдорского муниципального округа», Муниципальное автономное учреждение культуры «Ковдорский краеведческий музей». - Санкт-Петербург : Центр современной литературы и книги на Васильевском, 2023.

За обедом, обращаясь к Карельскому, Сергей Владимирович говорил, чтобы он всегда занимался своим делом, никогда не подменяя начальника управле ния. Я, говорит, всегда, когда приходит в трест новый управляющий (а их поче му-то меняют чаще, чем нас, главных инженеров), договариваюсь с ним, чтобы каждый из нас занимался своим делом. Производство и всё ему сопутствующее - это участок работы и ответственность главного инженера. У управляющего дел и без того хватает. А помогать друг другу, и на доброжелательной основе, должны. Вот и вы с Васильевым стройте свою работу так. Убедитесь, что так и работать легче, и люди будут знать, к кому и по какому вопросу обратиться. - И ещё, - говорит, - хочу вам сказать вот что: мы наших подчинённых часто ругаем, иногда наказываем за их проступки. Но они должны постоянно нам ве рить и надеяться, что, если им потребуется в трудный момент поддержка, а воз можно и защита, в первую очередь, они могут в этом рассчитывать на нас. А сад, первый каменный детский сад в Ковдоре (ныне сад «Берёзка») Госу дарственная комиссия приняла в эксплуатацию с оценкой «отлично». А вот того, чтобы телефонные или селекторные розетки были на каждом строящемся объек те, как обещал С. В. Маньковский, мы не дождались. Это уже не от него зависе ло. Не поздно выполнить обещание двадцатилетней давности и теперь. Детский сад «Берёзка». 1959 г. Дыма без огня не бывает. Слухи о выходе нашего СМУ из подчинения трес ту «Кольстрой» к концу года подтвердились. Пришло постановление Мурманского совнархоза от 12 декабря 1958 года № 170 «О дальнейшем совершенствовании структуры управленческого аппарата и сокращении штатных излишеств». В кулуарах совнархоза и на предприятиях это постановление называли корот ко и лаконично «Великая перетасовка». Десятки небольших предприятий ликви дировались, другие объединялись в более крупные, некоторые переподчинялись, реорганизовывались, устанавливалась бесцеховая структура и так далее. Только в системе совнархоза предстояло сократить 15 процентов, или 90 работников ад 100