15-й НОД : [очерки / сост. Т. А. Мухина ; гл. ред. В. А. Хабаров]. - Мурманск : РУСМА, 2016. – 174, [1] с. : ил.

дороги («Мурманки») в 1915-1916 годах, и представил ему ав­ тора. Господин Хаапала проявил неподдельный интерес к книге и ее автору и что-то стал говорить переводчику. И тот перевел буквально следующее, столь неожиданное для автора: господин Хаапала очень польщен знакомством с автором и тем, что в их фамилиях очень много сходства - Хабаров и Хаапала. Тут ав­ тор книги не удержался и сказал, что в течение десяти лет был «гостем» их страны в местечке Порккала-Удд (военно-морская база СССР на территории Финляндии), и добавил, что с годами все больше хочется повидать те места, где прошло детство. На­ чальник дороги уже по-новому, с любопытством, посмотрел на инспектора отделения дороги, но в разговор не вмешался. А гость сказал, что нет проблем - он будет гостем Финляндской компа­ нии, а все формальности - через руководство дороги, и вручил автору книги свою визитку. С первых дней работы новый начальник отделения сделал ставку на специалистов - не на «кадры», а на специалистов. От­ части это было веление времени, но по большому счету общий уровень подготовки специалистов был невысок. И тогда все по­ шли учиться. Опытным практикам, прекрасным мастерам свое­ го дела, не хватало теоретических знаний. Выход был один: за­ быв про свои годы и ложную стыдливость, не оставляя рабочих мест, сесть за парту. В ЛИИЖТ и техникумы поступила четвер­ тая часть специалистов высшего и среднего звена предприятий и структурных подразделений отделения дороги. Тяжеловато пришлось Дмитренко: отпуска, сессии, курсовые и дипломные работы. Но он сам намеренно пошел на это, чем заслужил до­ полнительную славу, благодарность и уважение работающих на отделении дороги людей. По оценке кадровой службы управления дороги, Дмитренко являлся ярким представителем современного типа руководите­ ля, который успешно сочетал в себе принципы волевого коман­ дования и демократичности в обращении с подчиненными. До сих пор многое зависело и зависит от ключевой должности в си­ стеме управления - начальника отделения. (Зависело!..) Совместная работа на определенном этапе с предшествующи­ ми ему руководителями, их практический опыт много дали для становления и развития организаторских способностей молодо­ го руководителя. Да и ученик оказался достаточно способным. В течение 1989-1991 годов отделение дороги расширяло по­ лигон для увеличения пропускной способности. На станции Апа­ 134