Горячкин, В. И. Будни великих строек / Владимир Горячкин. - Мурманск : Опимах, 2014. - 277, [2] с. : ил., портр.

чивый. Оптимист, с развитым чувством юмора. Награжден двумя орденами Трудового Красного Знамени. 4 октября. Как почти всегда бывает, в конце года резко ухудшилось дело с по­ ставкой леса, кирпича и цемента. С лесом для строителей договорились с «Мурманлесом» (Корнеев П. Д.), чтобы весь лес направлялся только на наши областные объекты. По кирпичу —железная дорога тоже по­ обещала нормализовать поставку вагонов, но вот с цементом —крах. Ле­ нинградский обком тоже не разрешил Пикалёвскому и Сланцевскому заводам отгружать цемент за пределы области. «Главмурманскснаб» ( Б. П. Демидепко) работает с Савинским заводом по цементу, но там нет вагонов. Мы подключились к работе с Ленинградским обкомом и уговорили отдел строительства отгружать в нашу область по 6 хопров в неделю. Такая же ситуация и с арматурной сталыо диаметром 8-10 мм, а без цемента и арматуры не может работать ДСК. 27 октября. Совещание у В. Н. Птицына. Владимир Николаевич сказал, что, несмотря на огромные сложности, все отрасли промышленности на­ шей области развиваются высокими темпами. Главное наше достижение —это развитие электроэнергетики, ко­ торая опережает рост промышленности на 5-7 лет. Мы занимаем 1-е место в СССР но этому направлению деятельности. Второе, чем мы можем гордиться, эго развитием цветной металлургии. Только один комбинат «Североникель» будет выпускать никеля столько, сколько его выпускает вся промышленность Японии. Выпуск нике­ ля увеличится более чем в два раза. Автогенная плавка применена впервые в мире, и она составит 30% мощности плавцеха. Пам предстоит провести огромные работы по освоению шельфов Баренцева и Карского морей в самое ближайшее время. Эта задача бу­ дет даже сложнее, чем строительство комбината «Североникель», и к ней надо готов! пъся сегодня. Главное в этом деле —подготовка кадров. 3 ноября. Областной актив по подготовке кадров строителей через систему профтехобразования. Докладчики гт. Манухии, Родин и Жуков. Проблема насыщения кадрами за счёт выпускников ГПТУ суще­ ствует, и заключается она в том, что базовые предприятия слабо за­ нимаются подшефными училищами. Училища не выполняют плана набора, хотя ПГГУ даёт среднее образование. Плохо комплектуются 159