Головин, В. В. Особенности административно-правового регулирования таможенного дела : (по материалам Российской Федерации и Европейского Союза) : специальность 12.00.14 – «Административное право, финансовое право, информационное право» : диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Головин Виктор Владимирович ; Гос. тамож. ком. Рос. Федерации, Рос. тамож. акад. ; науч. рук. д-р юрид. наук, проф. Б. В. Россинский. – Москва : [б. и.], 2002. – 160 с. : ил.

В условиях развития рыночных отношений не только материально вещественные, но и личностные факторы играют важную роль, особенно в тех сферах, которые связаны с внешнеэкономической, налоговой и правоохрани тельной деятельностью. Поэтому повышаются требования к непрерывной про фессионально-квалификационной подготовке кадров, организации их подбора и расстановки, расширению знаний специалистов, способных обеспечить ре шение как текущих, так и перспективных задач развития таможенной системы.1 Немаловажным фактором в деле подготовки и повышения квалификации таможенных кадров является профессиональная учеба на рабочих местах и ин ститут наставничества. Начальникам таможенных органов предписано считать организацию и проведение профессиональной учебы по изучению таможенного законодательства, нормативно-правовой базы, новых таможенных технологий, программных продуктов и т.п. (обучение на рабочем месте) одним из главных направлений их служебной деятельности, а организацию наставничества - важ нейшей задачей по повышению профессионального уровня сотрудников и их воспитанию.2 Для этого, в частности, необходимо активизировать научно- исследовательскую и учебно-методическую деятельность, выпустить соответ ствующие учебные пособия о деятельности таможенных органов в регионах своей ответственности. Учитывая правоохранительный статус таможенных ор- ~ 3 ганов, эти учебники должны нести, прежде всего, правовой характер. Исходя из того, что служба в таможенных органах является особым ви дом государственной службы, то и вознаграждение (месячное содержание, зар плата), выдаваемое таможенникам, работающих на контрактной и договорной основе, должно соответствовать уровню оплаты государственных служащих.4 30 1 См.: Крашенинников В.М., Авдонин А.В. Кадровый потенциал-основа динамичного развития тамо женной системы / Проблемы теории и практики таможенного дела: Сборник научных трудов: В 2 частях // Под научной редакцией профессора H.M. Блинова. - М.: РИО РТА, 1997. С. 245-246. 2 См.: Головин В.В. Рекомендации по организации и планированию работы наставников (из опыта ра боты Мурманской таможни) // Форум. Методический сборник. - М.: РИО РТА, 1996. С 180. 3См.: Головин В.В. Таможенная служба на Мурмане. 1941-1945. - Мурманск: Север, 2001. С. 8. 4 См.: Старилов Ю.Н. Государственная служба в РФ: Теоретико-правовое исследование. - Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1996. С. 11.