Георги, В. С. Рыбный Мурман в кавычках и без (1983-апрель 2000) [Электронный ресурс] : иллюстрированные документально-публицистические хроники : в 2 томах. Т. 1 / Георги Виктор Сергеевич. - Петрозаводск : [б. и.], 2007. - Электрон. версия двухтомника, основанного на фактич. материалах газ. «Рыбный Мурман».

71 - В чем лично Вы видите причину отставания вашего коллектива \бригады, участ­ ка, цеха, экипажа\? Что мешает двигаться вперед и какие резервы видите на этом пути? - Что вызывает у Вас чувство неприятия на работе, в организации соревнования? Ваши предложения по совершенствованию производственного процесса, управления? - Удовлетворяет ли Вас работа общественных организаций, насколько она, на Ваш взгляд, приближена к нуждам и запросам людей? - Что нужно сделать для того, чтобы ускорить научно-технический прогресс на ва­ шем предприятии? - Насколько эффективно применяются на вашем предприятии меры, направлен­ ные на укрепление порядка и дисциплины, на борьбу против пьянства и алкоголизма? - Какие проблемы создают неудобства в Вашей жизни: бытовые, транспортные, коммунальные, в сфере услуг, общественного порядка? Короче - поделитесь всем тем, что волнует Вас. Первым, как положено, выступил начальник флота. На вопрос «Что нам мешает?» Л. В. Евграфов с присущей ему простотой и откровенностью ответил: - Надо наводить на флоте крепкую дисциплину. Никакой прогресс, инициативы, новшества не дадут положительного эффекта, если не будут до конца преодолены рас­ хлябанность, неорганизованность. Флоту в нынешнее время нужны люди с высоким чув­ ством ответственности, высокими профессиональными знаниями, мастера своего дела. Особый спрос с руководителей, капитанов, которые обязаны подавать пример в работе, быть в гуще людей, искать и находить творческую жилку у своих подчиненных, больше опираться на их мнение, предложения, советы. \Ты знаешь, дорогой читатель, мне подчас кажется, что начальником становится только тот человек, кто сумел превозмочь себя и заставить свой организм говорить при­ людно или писать в газету подобные слова-пустышки. Ведь это же противоестественно - играть на публику. Ведь ты же не самодеятельный артист - тебе за это деньги платят. Хо­ тя, да-да - я забыл. Тебе и за это деньги платят, потому что эта говорильня - одно из условий-обязанностей начальства. В любые времена и при любой погоде.\ Л. В. Евграфов - Люди у нас в основном хорошие, - сказал в заключение флотоводец, - и механи­ ки, и добытчики, и обработчики. Трудолюбивые, преданные морю. Но и недостатков хва­ тает. Обо всем и обо всех не скажешь в короткой беседе. Вот почему руководство флота, общественные организации надеются, что Дни открытого письма позволят вскрыть резер­ вы, люди подскажут пути повышения эффективности работы.