Георги, В. С. Рыбный Мурман в кавычках и без : документально-публицистические хроники Северного рыбопромыслового бассейна последней четверти XX века. В 2 т. Т. 1, ч. 1-3 / Виктор Георги. - Петрозаводск : Verso, 2016.

Глава 5. Стахановцы и хозрасчет в два раза меньше, чем в среднем по флоту. И по итогам года, получив более одного мил лиона рублей прибыли, в соответствии с при казом наркома пищевой промышленности в распоряжение капитана Г. Г. Тисленко посту пило 50 процентов от вышеназванной суммы. И в целом по флоту показатели работы были более чем хорошие: если в 1935 году тралф- лотовцы добыли 1136 тысяч центнеров рыбы, то в 1936-м —2083 тысячи. Способствовал ли тому хозрасчет? Навер ное. На состоявшейся в Мурманске первой конференции стахановцев и ударников рыбной промышленности даже было принято обраще ние к рыбакам Мурмана выполнить вторую пя тилетку (1933—1937 гг.) в четыре года. Но вот в следующем, печально знаменитом «ежов- ском» тридцать седьмом году на второй по счету подобной конференции стахановцы обсуждали, как «навести большевистский порядок и желез ную дисциплину на судах». Посчитали, наверное, в Наркомате, что заставить-приказать намного проще и безопаснее, чем возиться с хозрасче том при уже спущенных с кремлевской горки планах-директивах. Или поняли бессмыслен ность искусственного создания минирынка в плановой громаде тоталитарного государства. Или просто поэкспериментировали —и бросили, как у нас часто бывает. Или... Но так или ина че, через полвека и за несколько лет до обвала имперской экономики в середине восьмидеся тых годов мы вновь заговорили о хозрасчете, о человеческом факторе и нравственных аспек тах, —всех этих фиговых листиках, не способных прикрыть все более и более обнажаемое разла гающееся тело социально-экономической сис темы нашей страны. Тем не менее, с 1 января 1986 года начинается широкомасштабный экс перимент по переводу на новые условия хозяй ствования всех производственных объединений и предприятий Министерства рыбного хозяй ства союзного подчинения. Задачи, как всегда, ставятся грандиозные: — нацелить трудовые коллективы на выпуск только той продукции (по объемам, ассортимен ту, качеству и срокам), в которой нуждаются по требители, — коренным образом повысить качествен ные характеристики продукции, а также ее кон курентоспособность на мировом рынке, — существенно расширить права коллекти вов в планировании и хозяйственной деятель ности с одновременным усилением их ответ ственности за результаты работы, — повысить требовательность к органам хо зяйственного управления, руководящим работ никам всех уровней. Особое внимание уделяется выполнению обязательств по поставкам в соответствии с за ключенными договорами. Это условие стано вится основным в оценке конечных результатов деятельности предприятий, залогом их полно кровного социального развития. Выполнил полностью договорные обязательства перед потребителем —и твой фонд материального поощрения сразу увеличивается, например, на 15 процентов. Не выполнил —и пополняю щий карман каждого работника фонд уменьша ется на 3 процента за каждый процент невыпол нения плана по товарной продукции с учетом обязательств по поставкам. Решили перейти и к пофакторному преми рованию, когда устанавливаются три самостоя тельных конкретных показателя премирования. Например, выполнение и перевыполнение пла на по товарной продукции (опять-таки исходя из обязательств по поставкам, по ассортимен ту, по срокам и в соответствии с заключенны ми договорами), по удельному весу продукции первого сорта в общем объеме производства, по росту прибыли. За каждый из этих показате лей устанавливается отдельное премирование (в случае успешного выполнения плана поста вок по итогам года руководители предприятия могли получить премию в сумме двух месячных окладов). Резко возрастали требования к качеству, вводилась повсеместная аттестация выпускае мой продукции. На изделия высшей категории качества применялась надбавка к оптовой цене до 30 процентов, а низкое качество продукции опять-таки вело к уменьшению фонда матери ального поощрения предприятия. Партия и пра вительство постановлением ЦК КПСС и Совета 51