Георги, В. С. Рыбный Мурман в кавычках и без : документально-публицистические хроники Северного рыбопромыслового бассейна последней четверти XX века. В 2 т. Т. 1, ч. 1-3 / Виктор Георги. - Петрозаводск : Verso, 2016. – 445, [1] с. : ил., портр.

Глава 2. Договор 14-ти кую расфасовку», если покупатель нос воротит от этой продукции? И вообще нужен ли капитану судна заместитель по политической части, если экипаж будет без лозунгов и встречных планов спокойно работать и получать оклады, паи и пре­ мии за доставленную на берег рыбопродукцию, пользующуюся спросом населения? То есть ра­ ботать на конечный результат. Но как, как это сделать? Трудно предугадать промысловую об­ становку, еще труднее четко регламентировать права и обязанности экипажей десятков судов различных флотов, делающих одно общее дело. У каждого свои интересы, свои планы, которые уже потом, после штормов и миль, недель и ме­ сяцев промысла, сложатся в единые показатели работы ВРПО «Севрыба». Станут десятками, сот­ нями тысяч тонн рыбопродукции, поставленной на народный стол рыбаками Мурмана. Нашим с тобой, уважаемый читатель, ужином, обедом или завтраком. Аты нос воротишь... Ну а если все-таки пойти не от промысла к бе­ регу, а от берега к промыслу, поставить во главу угла не проблемы рыбообработки и судоремон­ та, портового обслуживания судов и перспек­ тивных промысловых прогнозов, а вкусы поку­ пателя рыбного отдела магазина, который хочет принести домой рыбки покушать? К такому по­ вороту событий, признаюсь, мы были не гото­ вы. Мы —это и журналисты «Рыбного Мурмана», и авторы газеты, среди которых выделялись ру­ ководители различного ранга, ставшие потом ключевыми фигурами в заполярной рыночной экономике. Именно тогда примерял на себя китель с широким шевроном руководителя фло­ та честолюбивый флагманский капитан отряда судов Севрыбхолодфлота А. Ф. Леванов30, с ко­ торым мы встречались на мойвенных путинах и чьим мнением я весьма дорожил. Преданный своему флоту, Леванов одним из первых понял, что живем мы в перевернутом мире, где сдвину­ ты основные оценки и ценности человеческого труда. Понял и старался разглядеть трещинки и бреши в тогда еще социалистической эконо­ мике, чтобы извлечь пользу для дела. В конце девяностых Леванов признавался: — В те годы обстановка была такова: неваж­ но какую ты рыбу сдаешь —соленую или в пре­ сервах, важно одно —как можно больше! Денеж­ ки шли нам от объема. И никто тогда не считал: а какова рентабельность соленой рыбопродук­ ции, какова —пресервов. Мы чувствовали себя прекрасно: перевыполняли все планы, ходили в передовиках, и денег было полно. А уж совсем полная эйфория наступила вместе с мойвенны- ми путинами. На них лидировали два наших му­ комола —«Рига» и «Северодвинск», которые вы­ рабатывали рыбмуку и рыбжир, а цены на эту продукцию были традиционно высокими. Кстати, уже тогда мы начали обменные операции и пер­ выми вышли на открытый рынок. Мы окунулись в него и воочию увидели, что такое заграница.31 Повторюсь, что я говорю о середине вось­ мидесятых годов, когда все коллективы-смежни- ки, все звенья рыбацкого конвейера были тесно увязаны в единую технологическую цепочку. Сто­ ило одному звену выпасть, стоило специалистам «Севрыбы» пойти на поводу не общих, а «лич­ ных» интересов одного предприятия —и все могло рухнуть. И рухнуло, но не из-за недогляда «Севрыбы» —в 1988 году руководители пред­ приятий отказались подписывать Договор 14-ти, назвав его «дитем застоя». Чтобы закончить эту тему, забегу немного вперед и перескажу интер­ вью Толи Вилова с начальником юридического бюро с арбитражем ВРПО «Севрыба» Л. Л. Шам­ шуриным. Во время перехода на хозрасчет, са­ мофинансирование, самоокупаемость, мой кол­ лега среди различных граней перестройки (вот как красиво тогда выражались!) подметил столь негативное явление, как экономический эгоизм предприятий. Размышляя о том, какими в иде­ але должны быть отношения коллективов-смеж- ников, Вилов писал: — Принцип «ты —мне, я —тебе» чреват се­ рьезными последствиями, за ним стоит неусып­ ное око прокурора. Закон о государственном предприятии (объединении) гласит, что действия предприятия должны основываться на системе хозяйственных договоров. Однако распри быв­ ших друзей-соперников растут как снежный ком. Каждый «тянет одеяло на себя», не заме­ чая (или стараясь не замечать), что все вместе оказываются в роли крыловских лебедя, рака и щуки. Подножка партнеру стала явлением 31

RkJQdWJsaXNoZXIy MTUzNzYz