Добычина, Н. Д. Предприниматели Мурмана на рубеже веков / Надежда Добычина. - Мурманск : Север, 2002. - Кн. 1. - 349,[2] с., [4] л. ил.

просьбу приходилось от них слышать не раз. Так что, сталин­ ский лозунг «Кадры решают все» актуален и для нашего вре­ мени. 19. ... Наша беседа часто прерывается телефонными звонка­ ми, на которые руководителю компании невозможно не отве­ чать. И я как бы являюсь свидетелем, как четко здесь реша­ ются проблемы. Может быть, кто-то из старшего поколения припомнит сейчас, как и на их предприятиях работники отде­ лов труда и заработной платы проводили «фотографии рабо­ чего дня»: замеряли по минутам, на что человек тратить вре­ мя в течение рабочей смены. Разговоры с сослуживцами не о работе, беседы по телефону, перекуры, и непосредственно работа как таковая - сколько на все это тратил работник? И не пора ли сократить количество работников, чтобы каждый тратил рабочее время только на производственные цели? Я могу с уверенностью сказать: рабочий день президента ЗАО «.Компания Ром. - Э. К. С. - М» Олега Владимировича Ковалева длится не менее двенадцати часов в сутки, и зас­ тать его на рабочем месте можно, но сложно, и делать это надо, начиная с утра, и до позднего вечера, когда на заводах уже к концу подходит вторая смена. А если учесть, что тор­ говые предприятия компании разбросаны и по городам обла­ сти - Североморск, Оленегорск, Апатиты, Снежногорск, По­ лярные Зори, Кандалакша, то понятно, что он часто бывает в командировках, потому что «На то и Кот, чтобы Мыши в лавке сало не съели»! Надо сказать, что население с удовольствием встречает открытие магазинов этой компании в своих населенных пун­ ктах: работая почти всегда напрямую с изготовителями, на­ ценки на товар делает компания не высокие, для конкурен­ тов смертельные. - Нам должно хватать 10-15 процентов накрутки на цены изготовителя или крупного поставщика, если мы этого не можем выдержать - значит, плохо работаем. Ведь смысл гра­ 249