Циркунов, И. Б. На пороге Арктики : арктические, методологические и краеведческие исследования / И. Б. Циркунов. - Мурманск : Мурманское книжное изд-во, 2015. - 184 с. : ил.

118 И. Б. Циркунов. НА ПОРОГЕ АРКТИКИ ям приема па работу. По этим дополнениям необходимо производить «клас­ сово-социальный отбор» сотрудников по следующим признакам: судимость; служба в белой армии; пребывание в разных контрреволюционных парти­ ях, принадлежность к духовному или дворянскому сословию. Также на­ стоятельно рекомендовалось завести на каждого сотрудника личное дело с характеристикой и личным листком по учету кадров, где следует особенно обращать внимание на новую графу: «имеются ли родные, знакомые за границей, ваша связь с ними». В частности, ГОИНу пригрозили, указав на недостаточную работу по очищению этого государственного учреждения от классово-чуждых элементов. Вот один любопытный документ, помечен­ ный грифом «секретно —срочно», текст которого красноречиво говорит о новых задачах в деле кадрового подбора персонала. Он был адресован за­ местителю директора Мурманского отделения ГОИН и датирован 28 фев­ раля 1933 года. Приведём его дословно, сохраняя стилистику автора этого документа. «Ввиду недостатка кадров по нашим специальностям и недостаточная постановка учёта личного состава, а также при приёме на работу не все­ гда происходил классово-социальный отбор сотрудников. Иногда прини­ мались лица, имеющими в прошлом судимость, службу в белой армии, пребывание в разных контрреволюционных партиях, духовного, дворян­ ского происхождения, т. и д. Учёт и изучение этих специалистов недоста­ точен или совсем отсутствует. Недостаточная работа по очищению ГОИНа в целом от классово-чуждых элементов. Необходимо поставить учёт все­ го личного состава, а особенно, учёт этих лиц, а также поставить на дол­ жную высоту изучения всего личного состава, с выделением указанных лиц, на что обратить особое внимание. Эту работу проводит ГМК СССР и РСФСР по всей своей системе, лиц имеющих вышеперечисленное про­ шлое Вам необходимо: 1) всем указанным лицам дать для заполнения прилагаемые листки по учёту кадров (копии оставить у себя) 2) к личным листкам приложить данные Вами характеристики (дело­ вые и политические) этим лицам 3) о всяких изменениях, происходящих в процессе работы того или иного лица, немедленно сообщить в Московскую секретную часть ГОИНа. Обратите Ваше особое внимание на возможность притока сокращаемых, а также разного рода лиц, в связи с происходящей в Центральных городах паспортизацией. К приёму этих лиц на работу надо очень чутко относить­ ся и иметь классовую бдительность, чтобы не мог попасть в наш аппарат классово-чуждый элемент. Поэтому необходимо производить зачисление на работу после тщательной всесторонней проверки...