Бородкин, С. Ф. За синими озерами - Моша / Станислав Бородкин. - Мурманск : [б. и.], 2010. - 159 с. : ил., портр.

решёл ко мне жить, и сразу его отправили учиться в город Юрьевец на капитана судна. Потом ещё учился на курсах, уже на шофера. ВМоше мне часто приходилось выполнять и другие работы, даже общую баню топила. Делала всё, что скажет начальник лесопункта. А потом я стала работать бухгалтером на лесо ­ участке, хотя нигде этому не училась. Работала вплоть до за ­ кры тия лесного посёлка Моша, т. е. до 1980 года. Семьей переехали в посёлок Зеленоборский. Благоустроенную квар ­ тиру, работая в лесу, не нажили, большого богатства тоже. Живём скромно вместе с мужем вот уже 50 лет. Оргнабор: вербованные и сезонные рабочие в Моше Организованный набор кадров в лесную промышленность решался на уровне Совета Министров страны. Делалась р а з ­ нарядка по областям, и потом этим вопросом занимались областные исполкомы. На места —как в город, так и сельскую местность —выезжали представители из районов и леспром­ хозов. От Нотозерского ЛПХ постоянно выезжал В.Д. Кабашов. С гражданами, изъявившими поработать на лесозаготовках, за­ ключались договоры. В договоре указывалась сумма «подъ­ ёмных» денег, необходимых на переезд работника к месту новой работы. Половину этой суммы он получал на руки сразу, другую половину, когда прибывал в леспромхоз. Руководство предприятия знало, сколько прибудет рабочих и в какой пе­ риод. По этим данным готовили помещения для жилья вербо­ ванных или сезонников. Сроки заключения договора были разные: на сезон, на один, два и три года. В Моше рабочих рас ­ селяли в здании школы, оно было арендовано на долгий срок, а также в бараки, щитовые дома, палатки. Всем прибывшим на лесопункт выдавались спецодежда и обувь. Не всё гладко было в этой системе набора кадров для лесной промышленности. Бывали, и не раз, конфликтные си­ туации. Например, работник — отец семейства вербовался и 20