Богданов, И. В. Взаимодействие гражданских и воинских организаций в физическом воспитании допризывной молодёжи : монография / И. В. Богданов. - Казань : Бук, 2018.

28 Глава 1 ме взаимодействия гражданских и воинских организаций в истории всегда уделялось особое внимание. 1.2. Историко-педагогический анализ и концепции сопровождения взаимодействий гражданских и воинских организаций в физической подготовке молодёжи к службе в Вооруженных Силах Идея взаимодействия является основой представлений об интер активной природе общения в разных концепциях: символического интеракционизма (Г. Блумер, М. Кун, Дж. Мид и др.), социального би хевиоризма (Д. Доллард, Г. Келли, Н. Миллер, Д. Тибо, Г. Хомане), со циально-перцептивного когнитивизма (К. Левин, Т. Ньюком, Л. Фе- стингер, Ф. Хайдер), (В. А. Добронькова, Е. А. Кравченко) [99], а также в отечественной концепции взаимодействия гражданских и воин ских организациий по защите национальных интересов государства (А. Г. Дьяконов, И. В. Заскалкин, В. В. Новокрещенов, Р. Г. Сбитова) [71, 78, 154, 215]. Множество теоретических концепций и подходов к изучению взаимодействия между организованными группами лю дей свидетельствует о принципиальной многозначности в понима нии феномена взаимодействия. Как отмечают М. В. Александрова, С. А. Тращенкова, Р. М. Шерай- зина, продуктивное взаимодействие связано, с одной стороны, с по нятием «взаимодействие», а с другой —с представлениями о продук тивности системы, развитие которой проявляется через внутреннее движение её элементов, формирование единой системы взаимодей ствия, обеспечивающего целостность жизнедеятельности и личност ного развития всех субъектов системы [4]. А. А. Леонтьев указывает, что взаимодействие (интеракция) отя гощено общением и за счет общения люди могут вступать во взаимо действие. Взаимодействие, интеракция, по А. А. Леонтьеву является коллективной деятельностью, которая раскрывает не только содер жание или результат, но и социальную организацию [111]. Перспективный подход к постижению внутренне-сущностной природы взаимодействия был намечен Б. Ф. Ломовым, который указал, что основным принципом взаимодействия организаций