Бороздин, В. М. Русское чудо : раздумья о прошлом и будущем / Владимир Бороздин. – Мурманск : Мурманское книжное издательство, 2003. – 150, [2] с.

и по вертикали, и по горизонтали социальных (прежде всего, государ­ ственных) отношений пропитано двойным стандартом, ведущим к от­ рицанию рационально построенной системы социально-экономического развития. Проявлений субъективно-корыстного типа управленческих отноше­ ний огромное множество, и все они, что называется, на слуху. Не зада­ ваясь целью составить их полную классификацию, отметим наиболее характерные и популярные: конъюнктурное выполнение поручений —исходя из того, что началь­ ник хочет, а не из стремления решить реальную проблему (специально изучается стиль требований начальника, устраивающая его манера из­ ложения, подачи информации, учитывается настроение, когда и кому подойти к нему с докладом и тысячи других мелочей). Одним словом, форма исполнения поручения, ориентированная на индивидуальные запросы и прихоти всесильного начальника (нередко самодура, подав­ ляющего собой подчиненных), превалирует над содержанием подготав­ ливаемой информации, отражением в ней сущности проблемы и вари­ антов ее реального решения; телефонное право при решении тех или иных вопросов (не закреп­ ленное документально принятие решений, где интересы дела принесе­ ны в угоду корысти связанных «беспроволочным» путем высокопостав­ ленных чиновников). Ответственность за принятие такого решения никто из настоящих виновников не несет, поскольку оно вообще никому, кроме заинтересованных лиц, неизвестно. А чтобы предотвратить утечку дан­ ных о его истинном содержании и субъектах его принятия, создаются схемы публичного увода общественного мнения от данного решения: выдвигаются другие объяснения произошедших последствий и называ­ ются другие виновные в принятии решения, противоречившего нормаль­ ной логике действий в данных обстоятельствах. Это «стрелочники» — рядовые исполнители, на которых перекладывается ответственность, не соответствующая уровню их служебных полномочий; подношение подарков нужным лицам (завуалированные взятки, пре­ подносимые на якобы законных основаниях: юбилеи, проводы, назна­ чения, праздники и т. д.) Повод изыскивают и тогда, когда требуется что-то списать с производства и передать «нужному» человеку на фор- мально-законных основаниях. Губительность этого подхода в том, что появляются долговременные отношения зависимости или личного ко­ рыстного интереса между субъектами управления, не имеющие ничего общего с реальными интересами производства, управления и даже пре­ валирующие над интересами дела. А во-вторых, беззастенчиво тратятся производственные, финансовые ресурсы; 61