Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

78 работников северного рынка труда и занижение ставок заработной платы. В результате двойственной ситуации на рынке труда северных территорий, где одновременно отмечается и объективность повышения заработной платы на Севере и условия к снижению северной территориальной премии, возникает необходимость научного подхода к определению сущности, содержания и методологических основ определения размера северных повышающих коэффициентов. К тому же важно отметить две противоположные тенденции отмечаемые специалистами в области трудовой миграции. С одной стороны, северные территории создают возможности получения повышенных доходов, что должно стимулировать приток рабочей силы. При этом статистика явно показывает важную проблему обеспеченности северных территорий и северной экономики трудовыми ресурсами - миграционная убыль населения. Особенность социально-демографической структуры региональной миграции - высокая доля в миграционных потоках мужчин трудоспособного возраста; социально-профессиональной - миграционный отток трудовых ресурсов, большую долю которых составляют специалисты с высшим и средним профессиональным образованием [50]. Указанный факт указывает на стратегическую опасность необеспеченности северных регионов страны рабочей силы и сокращения численности постоянно проживающего населения. В этой ситуации правомерно возникает вопрос - могут ли быть отменены повышающие северные коэффициенты к заработной плате работников регионов Крайнего Севера Российской Федерации и местностей, приравненных к ним? В ближайшей перспективе - явно нет. Это связано, прежде всего, с необходимостью поддержания социального спокойствия жителей этих регионов с учетом стратегического значения Арктики и арктической зоны и присутствия здесь постоянно проживающего населения. По все же, есть более глобальная проблема отрицательных последствий возможной отмены системы территориального регулирования заработной платы, несмотря на ее неэффективность и неадекватность в современных рыночных условиях - это неготовность (неэффективность) самого рынка труда. Это, скорее, институциональные проблемы взаимодействия наемного работника и работодателя. Неготовность (неэффективность) рынка труда в России проявляется, во- первых, в проблеме ценообразования на рабочую силу. Заработная плата в стране явно занижена [61]. К тому же сам наемный работник не всегда может адекватно оценить «свою цену» (стоимость своей рабочей силы) и полагается на объективность рыночного ценообразования. Во-вторых, работодатель не заинтересован в создании условий для роста общественного благосостояния и уровня жизни населения посредством увеличения заработной платы в противовес интересам увеличения своей