Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

77 устойчивость бюджетной системы северного региона. Второй момент связан с исчерпаемостью природных ресурсов, что ограничивает стратегический подход к освоению этих дискомфортных территорий и формирование развитой социальной инфраструктуры для организации проживания постоянного населения здесь. В результате, суммируя все условия и факторы «северности» в совокупности, они становятся серьезным препятствием как для улучшения качества жизни населения на Севере, так и для развития экономики северных территорий в целом [39]. Можно отметить и высокую степень социально-экономической дифференциации в самих субъектах, относимых к территории Севера в России. Так, в Мурманской области в январе-сентябре 2013 г. среднемесячная заработная плата работников в городском округе города Полярные Зори (основная отрасль экономики - производство и распределение электроэнергии) составила 164% от средней по области, в Ловозерском муниципальном районе (ведущая отрасль экономики - оленеводство) - 75%. На предприятиях подавляющего большинства видов экономической деятельности сохраняется высокий уровень дифференциации заработной платы в зависимости от формы собственности предприятия. В частности, в Мурманской области среднемесячная заработная плата работников организаций иностранной формы собственности составляет 136% от средней по области, государственной - 112%, частной - 91%, муниципальной - 70% [50]. Несмотря на оптимистичность представленной выше статистики, можно назвать следующие объективные причины к снижению фактора «северности» в реализации территориальной дифференциации заработной платы работников Крайнего Севера и территорий, приравненных к ним (реальные условия к сокращению северной территориальной премии): 1. территория Севера характеризуется развитой и многофункциональной социальной инфраструктурой, транспортной доступностью; 2. численность населения северных территорий достаточная, постоянно проживающее население может в полном объеме удовлетворить локальные (региональные) потребности в рабочей силе, что не требует создания преимуществ в оплате труда для привлечения и закрепления новых работников других территориальных сегментов национального рынка труда; 3. развитие технологий производственной деятельности и проживания человека на Севере, которые характеризуются более высокой способностью удовлетворения потребностей на фоне снижения общих экономических издержек; 4. отсутствие условий к свободной миграции рабочей силы в пределах страны, что связано с административными, информационными и экономическими условиями, что создает возможности дискриминации