Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016. - 104 с.

68 мотивации участия наемного работника на рынке труда северных территорий России. В советский период существовали различные точки зрения на проблему территориального регулирования заработной платы. По мнению Я.И. Гомберга районные коэффициенты к заработной плате должны быть дифференцированы в соответствии с районными различиями по условиям воспроизводства рабочей силы [33]. При этом другие советские экономисты высказывали мнения о том, что районные коэффициенты должны превышать указанные различия, иначе они не будут стимулировать миграцию населения в необходимом направлении развития производительных сил на территории страны. Так, П.Г.Бунич отмечает, что «для привлечения кадров в районы пионерного освоения требуется увеличить их заработок, стимулируя нужные направления и масштабы миграционных процессов. Если в новом районе к тому же более суровые климатические условия, действуют повышенные цены и пр., то размер зарплаты необходимо определить так, чтобы компенсировать все удорожания, а затем уже дополнительно увеличить ее для привлечения кадров из других районов» [29]. Из анализа вышесказанного можно заключить одно - главная задача северных надбавок даже в условиях командной экономики состоит в привлечении наемного работника к рынку труда северных территорий посредством возможности получения северной территориальной премии в составе факторного дохода. Одна из проблем районного (территориального) регулирования заработной платы в условиях централизованной экономики состояла в сохранении повышенной оплаты труда (через коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате) в освоенных районах, где уже отсутствует необходимость привлечения трудовых ресурсов. Например, Е.И. Капустин в отношении этой проблемы высказывал мнение, что «надбавки к заработной плате для привлечения и закрепления кадров должны периодически изменяться, так как изменяются параметры освоения района, развитие транспорта, острота потребности в тех или иных кадрах». Существовали точки зрения, что размеры северных повышающих коэффициентов вполне могут меняться или вовсе отменяться, когда те или иные регионы перестанут испытывать потребность в притоке рабочей силе. Важно отметить, что проблемы советской экономической науки в отношении практики северных повышающих коэффициентов актуальны и на сегодняшний момент в новых условиях экономических отношений - территории применения, целевая направленность коэффициентов, методология расчета повышающих коэффициентов, потенциальная динамика коэффициентов.