Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

67 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями [1]. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с законом, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме [I]. Вторым значимым элементом в системе территориального регулирования заработной платы выступают процентные (стажевые) надбавки к заработной плате работников за стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Стажевые надбавки призваны обеспечить рост реального уровня оплаты труда по сравнению с территориями благоприятными по условиям проживания, и, следовательно, выполняли функцию привлечения и закрепления кадров в отдаленных, малоосвоенных, дискомфортных к проживанию районах. Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, которые служат средством выравнивания реальной заработной платы, были предназначены для обеспечения ее реального повышения. При этом, если в условиях централизованной экономики их основное назначение заключалось в создании преимущества в уровне жизни работающих в северных регионах и стимулом для привлечения и закрепления кадров, то в современных условиях они потеряли свое функциональное назначение и в какой-то мере компенсируют экстремальные природно-климатические условия. Обращаем внимание, что получать заработную плату с применением указанных коэффициентов и надбавок вправе в том числе лица, работающие в соответствующих районах и местностях на условиях совместительства, а также лица, выезжающие в эти районы (местности) для работы вахтовым методом. Если рассматривать северные повышающие коэффициенты с функциональной точки зрения их применения, то районные коэффициенты служат средством выравнивания реальной заработной платы с учетом роста стоимости воспроизводства рабочей силы на Севере и призваны обеспечить рост номинального дохода, а процентные надбавки предназначены для ее реального повышения и обеспечения экономической