Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

66 1) районные коэффициенты к заработной плате; 2) коэффициенты к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах (из северных районов установлены только в Республике Алтай); 3) процентные надбавки к заработной плате (ранее - надбавки за непрерывный стаж работы) работников предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; 4) отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока предоставляемые за работу и проживание в северных районах, выплачиваемые из фонда оплаты труда или прибыли предпринимательского сектора и смет расходов на содержание учреждений и организаций - в бюджетной сфере. Гарантии - это взаимные обязательства государства, работодателей, профсоюзов и работников по выполнению федеральных законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов. Компенсации - это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам повышенных материальных и физиологических затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, а также с проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. С точки зрения предпосылок формирования северной территориальной премии в составе заработной платы работника северного рынка труда, среди прочих параметров системы территориального регулирования заработной платы, принятой в СССР, особый интерес представляют районный коэффициент и процентные (стажевые) надбавки. В настоящий момент труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере [9]. Районный коэффициент - это надбавка к заработной плате, установленная в процентном отношении к ней с целью компенсировать работникам различия в стоимости жизни по регионам, обусловленные неодинаковыми потребностями (набор потребительской корзины) и разным уровнем цен на территориальные товары и услуги. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации [1].