Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

64 специфики рынков труда северных территорий, цена на труд на Севере устанавливается на более высоком уровне, нежели в рамках альтернативного рынка (рынка территории с нормальными природно- климатическими условиями). В этом случае величина северных надбавок в абсолютном исчислении должна определять величину получаемой ренты. Следовательно, с позиции специфики рассматриваемого сегмента изначальная заработная плата без северных надбавок выступает в роли удерживающего дохода (плата за «непереход» к другим территориальным сегментам национального рынка труда), а величина северных надбавок должна формировать экономическую ренту. Рентный или нерентный характер выплат владельцам факторов производства зависит от наличия (отсутствия) вариантов их альтернативного использования. Если какой-либо платеж владельцу фактора является экономической рентой, то его уменьшение не повлияет на предложение и использование фактора. Если же он не носит рентного характера, а является, скорее, платой за «непереход» в другую сферу, его уменьшение повлияет на размещение данного фактора среди альтернативных направлений его использования [72]. Данный вывод является важным в обосновании необходимого повышения привлекательности рынка труда северных территорий через величину ренты в составе «северной» заработной платы. Пребывание на данном рынке, формирование предложения в рамках этого особого сегмента изначально должно претендовать на получение ренты в величине факторного дохода в силу особо экстремальных условий труда и проживания в виде северной территориальной премии. Обеспеченность северных территорий трудовыми ресурсами позволяет судить о том, что уменьшение платы за труд еще не коснулось удерживающего дохода, а лишь сокращается величина ренты в составе факторного дохода. Дальнейшее снижение реальных доходов северян, их выравнивание относительно других рыночных сегментов будет способствовать снижению привлекательности этого территориального сегмента национального рынка труда, а, как следствие, возможное недостаточное обеспечение его рабочей силой. Однако открытым остается вопрос о формировании северной территориальной премии в номинальном и реальном значении. Эта проблема обозначилась еще в советской экономической науке, где обсуждался вопрос об определении размеров повышающих коэффициентов, а, главное, их сохранения для работников территорий Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, где уже сформировался достаточный объем рабочей силы для удовлетворения потребностей региональной экономики. Должны ли применяемые северные повышающие коэффициенты только компенсировать возрастающую стоимость воспроизводства рабочей силы или, в том числе,