Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

58 расходов и формирование денежных привилегий наемного работника северного рынка труда: 1. компенсация повышенной стоимости воспроизводства способностей к труду (рабочей силы) на Севере в силу повышения стоимости северных территориальных продуктов (цен на товары и услуги) и изменения величины и структуры самой потребительской корзины; 2. действие льготного трудового законодательства на территории Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в виде применения повышающих коэффициентов к заработной плате наемных работников; 3. формирование отложенного спроса на услуги и товары других региональных рынков в период выезда с северной территории и возможной миграции с Севера по окончании трудовой деятельности (формирование «северных сбережений»); 4. оплата потенциальных рисков для физического и психо эмоционального здоровья наемного работника, связанных с проживанием на Севере, высокой заболеваемостью, потенциальной утратой профессиональных способностей; 5. плата за «непереход» к другим территориальным сегментам национального рынка труда, территориальным сегментам страны благоприятным по условиям проживания и трудовой деятельности; 6. выполнение геополитической и геоэкономической функций жителями северных территорий, осуществляющих трудовую деятельность и постоянное проживание на стратегических территориях России, характеризующихся слабой заселенность, удаленностью и / или общей дискомфоргностыо. В результате объективного характера получаемой северной территориальной премии наемным работником северного рынка труда создаются возможности получения северной компоненты в составе заработной платы на постоянной основе, несмотря на показатели трудовой территориальной миграции. С одной стороны может показаться, что в данном случае явно сокращается степень конкурентности северного рынка труда, где «чисто экономическая» территориальная премия должна сокращаться, а затем исчезать в составе факторного дохода при наличии высокой региональной мобильности рабочей силы, отмеченной выше. Однако здесь возможно говорить о признаках рентного характера получаемого факторного дохода (северной заработной платы) на рынке труда северных территорий, а, скорее, только самой территориальной компоненты. Заработную плату работника северного рынка труда можно разделить на два элемента: удерживающий доход и рентная составляющая