Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

57 Частично различия в региональных механизмах зарплатообразования выражаются в том, что региональные рынки труда по-разному оценивают персональные характеристики работников (например, пол, возраст, опыт работы, уровень образования и т.д.) и характеристики рабочих мест (например, отрасль и сектор занятости, характер занятости), которые они занимают. Важно отметить, что выделенные первые три причины носят ярко выраженный конкурентный характер2'. А главной отличительной чертой территориальной премии на конкурентном рынке труда выступает ее временный характер по причине высокой территориальной мобильности рабочей силы как фактора производства. Территориальная премия, выплачиваемая работникам отдельных регионов (территориальных сегментов национального или мирового рынка труда), стимулирует приток рабочей силы в этот территориальный сегмент. Тем более, что в территориальном разрезе нет проблемы ограничений половозрастного или профессионально-квалификационного характера на занятость в разных регионах. Следовательно, в результате региональной миграции рабочей силы повышается степень конкурентности этого территориального сегмента в силу увеличения его участников со стороны предложения. В результате степень соперничества (конкуренции) участников рынка при схожих половозрастных и профессионально-квалификационных характеристиках повышается - территориальная премия сперва сокращается, а затем исчезает в составе факторного дохода, цена трудового контракта по территориальным сегментам национального рынка труда выравнивается. «Северная территориальная премия» - это составляющая заработной платы (факторного дохода) наемного работника северного рынка труда, как повышение цены заключенного трудового контракта на Севере по сравнению с ценой контракта (заработной платы) в рамках территорий благоприятных по условиям проживания и трудовой деятельности при равных профессионально-квалификационных характеристиках наемных работников23. Важно отметить объективность условий получения северной территориальной премии. Северная территориальная премия в составе заработной платы предполагает денежную компенсацию следующих Четвертая причина явно характеризует низкий уровень конкурентности рынка труда, как распространенная тенденция российского рынка труда. Исследования показывают гендерную дискриминацию работников по уровню заработной платы одного территориального сегмента: поданным Архангельскстата в октябре 2013 г. среднемесячная заработная плата женщин составила 62,4% от среднемесячной заработной платы мужчин (в т.ч. в гостиничном бизнесе - 67%, сфере добычи полезных ископаемых 76%, строительстве 86%, образовании 110%) [50].. Половозрастная характеристика наемного работника на предмет источника северной территориальной премии не рассматривается, т к носит явно дискриминационные намерения работодателя.