Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016. - 104 с.

54 одновременного влияния и не влияния северного фактора в объяснении причин межрегиональной дифференциации заработной платы работников. Выше перечислены объективные условия влияния фактора «северности» в объяснении роста заработной платы для наемного работника северного рынка труда. Однако российская практика показывает и обратные тенденции —не влияние северного фактора. Можно назвать следующие объективные причины к снижению фактора «северности» в реализации территориальной дифференциации заработной платы работников Крайнего Севера и территорий, приравненных к ним [18]: 1. территория Севера уже освоена и характеризуется развитой социальной инфраструктурой; 2. численность населения северных территорий достаточная, что соответствует запросам работодателя; 3. развитие технологий проживания и трудовой деятельности на Севере, снижающие издержки ведения экономической деятельности на Севере; 4. отсутствие условий к свободному перемещению трудовых ресурсов на территории России. Кроме того, на территории России выделяется группа несеверных регионов, где отмечается повышение уровня заработной платы. Да и в целом, можно отметить, что теория компенсирующих различий связана с субъективными оценками наемного работника, которые могут отличаться от объективных характеристик занятости на определенной территории. Россия - большая страна, где представлены различные природно- климатические условия, регионы различаются по внутренней структуре занятости населения, имеют разную стоимость воспроизводства рабочей силы, дифференцированы по развитию социальной инфраструктуры и удаленности от центра. Поэтому можно определить следующие проблемы применения теории компенсирующих различий применительно к российской практике: 1. Существуют внутренние территориальные особенности занятости, что затрудняет сравнительный анализ по работникам одной профессионально-квалификационной группе разных региональных сегментов национального рынка труда. 2. Регионы России имеют особенности в структуре и цене потребительской корзины, что определяет необходимость анализа показателей не только номинальной, но и реальной заработной платы работников различных территорий. 3. В повышении заработной платы на Севре участвует не только спрос и предложение, но и особое территориальной государственное регулирование заработной платы. 4. Отсутствие активной трудовой мобильности на территории России.