Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

53 Однако важно отметить, что для практической реализации теории компенсирующих различий необходима некоторая степень ограниченности трудовой мобильности рабочей силы между отдельными сегментами рынка труда. Вместе с тем, в экономической теории труд как фактор производства в территориальном разрезе исследования проблемы выступает одним из самых мобильных факторов. Т.е. наемный работник отслеживает информацию по наиболее привлекательным территориальным сегментам национального рынка труда (возможно и международного) и стремиться обеспечить занятость в условиях повышения ставок заработной платы на отдельных привлекательных региональных сегментах. Но, как результат, движение фактора должно приводить к росту степени конкурентности рынка и, как следствие, выравнивать ставки заработной платы. Поэтому «территориальная» компенсация носит временный характер, и продолжительность ее получения определяется степенью мобильности рабочей силы в рамках национальной экономики. Однако российский рынок труда характеризуется слабой трудовой территориальной мобильностью, поэтому данное ограничение теории в российской практике соблюдается. Применительно к рынку труда северных территорий теория компенсирующих различий означает, что повышение ставки заработной платы призвано обеспечить внимание наемного работника к занятости на территориях, несмотря на неблагоприятные условия проживания. Наемный работник выбирает занятость между территориями благоприятными по условиям проживания и дискомфортными в рамках национального (международного) рынка труда, и главным решающим фактором в данном случае выступает заработная плата (повышение заработной платы за счет формирования территориальной премии в счет компенсации особых условий проживания и трудовой деятельности). Северная территориальная премия в данном случае включает в себя денежную компенсацию следующих элементов [18]: 1. компенсация повышенных затрат по воспроизводству рабочей силы на Севере; 2. формирование потенциального спроса на товары и услуги других территориальных рынков (текущий и стратегический); 3. компенсация потенциальных рисков, связанных с проживанием на Севере; 4. плата за непереход к другим территориальным сегментам национального рынка труда; 5. выполнение геоэкономической и геополитической функций жителями северных территорий. Однако применение теории компенсирующих различий к условиям российской экономики и северному рынку труда России имеет ряд ограничений. Российская экономика демонстрирует уникальный опыт