Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

46 форма суммарных жизненных средств, необходимых для воспроизводства способностей к трудовой деятельности работника [54]. Несложно сделать вывод, что и первый, и второй подходы к определению природы заработной платы создают реальные предпосылки к ее дифференциации, а главное создают объективные условия к реализации территориальной дифференциации. Затраты на воспроизводство рабочей силы при прочих равных условиях будут определяться территориальными затратами и территориальными особенностями потребления товаров и услуг. С другой стороны, территории, имея свою специализацию, задают условия формирования заработной платы на определенном региональном сегменте национального рынка труда. Под дифференциацией в оплате труда работников мы подразумеваем возможности установления различного уровня ставок заработной платы для разных категорий работников, работников одной квалификационной группы, работников различных территорий (региональных сегментов национального рынка труда). При этом различия в оплате труда определяются, прежде всего, объективными условиями, а именно: необходимостью профессиональной подготовки и ее продолжительностью, уровнем образования, опытом и квалификацией работника, сферой занятости, территорией. Конечно, дифференциация заработной платы может выступать результатом дискриминационных намерений работодателя (занижение ставок оплаты труда на монопсоническом рынке труда, установление заниженных ставок для отдельных групп работников и т.д.). В рамках данного исследования мы не будем учитывать потенциальную дискриминацию на рынке труда в части его оплаты, а попытаемся определить влияние объективных территориальных условий на дифференциацию заработной платы. Дифференциация заработной платы становится серьезной проблемой для экономической теории по следующим причинам [18]: 1. заработная плата является основным источником доходов для большинства домохозяйств и, как результат, определяет представление о возможном неравенстве доходов в целом по экономике; 2. дифференциация в оплате труда позволяет сделать вывод о мере социальной справедливости в обществе; 3. уровень заработной платы определяет решение об участии или неучастии работника в процессе производства (на рынке труда), в т.ч. на конкретных территориальных сегментах; 4. дифференциация заработной платы может стать эффективным механизмом перераспределения наемных работников по отраслям экономки и территориальным сегментам, что в свою очередь создает эффективный механизм регулирования национального рынка труда и