Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016.

44 Заработная плата одновременно воздействует на формирование спроса на рабочую силу и предложение труда, выступает фактором двоякого, разнонаправленного действия. Для одной категории участников рынка труда плата за фактор производства выступает в качестве дохода, для других - издержек. Для одних установление равновесия на более высоком уровне означает более высокий уровень доходов и определяющим стимулом участия на северном рынке труда, для других — более высокие издержки производства северного регионального продукта. Если цена труда оказывается выше, то выше абсолютные затраты, связанные с производством в условиях Севера. Согласно прогнозу социально-экономического развития Мурманской области на 2016 год и плановый период 2017 и 2018 годов развитие рынка труда в области будет проходить в условиях демографических проблем, связанных с сокращением населения трудоспособного возраста, что будет определять дальнейшую негативную динамику численности трудовых ресурсов и занятых в экономике. Важно отметить, что сокращение численности населения трудоспособного возраста характерно и для других северных субъектов РФ и определяется двумя «чисто северными» тенденциями - территориальная миграция и «льготный» пенсионный возраст для северян. Решение проблемы обеспеченности северной территории страны трудовыми ресурсами представляется в двух направлениях - привлечение рабочей силы из других регионов, а также удержание молодежи в пределах северного субъекта. Важно отметить, что и в первом, и во втором случаях необходимо создавать привлекательные условия занятости и оплаты труда, которые могли бы компенсировать неблагоприятные дискомфорные условия проживания и трудовой деятельности. Отрицательные миграционные процессы в рамках северных субъектов РФ в настоящее время позволяют решать текущие проблемы безработицы и снижения напряженности на территориальных сегментах национального рынках труда. Вместе с тем, северная экономика обладает мощным экономическим потенциалом и имеет важное стратегическое значение как для России, так и мировой экономики. Однако реализовать его возможным будет только при условии нормально функционирующего, цивилизованного рынка труда с активным участием государства. Северный рынок труда имеет особенности в формировании спроса на труд, предложения рабочей силы, ценообразования на факторном рынке. К сожалению, в настоящий момент можно определить две ключевые проблемы развития рынка труда северных территорий и трудовых отношений на Севере. Во-первых, это отсутствие нормального институционального механизма рынка труда, что характерно для общероссийской практики. Во-вторых, возникает проблема методологической проработки особенностей формирования трудовых