Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016. - 104 с.

37 находить отражение в формировании региональной системы профессионального образования всех уровней в зависимости от потребностей территории. 3. Действие льготного трудового законодательства на территориях северных субъектов Российской Федерации. Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации определяет особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях [9]. С точки зрения формирования спроса на труд льготное трудовое законодательство в северных субъектах имеет три концептуальных направления - увеличение заработной платы, сокращение продолжительности отработанного времени и раннее выбытие из трудоспособного возраста. Рост цены труда на Севере определяется применением повышающих северных коэффициентов к заработной плате работников, которые включают в себя районный коэффициент и процентную (стажевую) надбавку. В результате действия северных повышающих коэффициентов обеспечивается привлекательность северного рынка труда в рамках национального пространства, что позволяет государству выполнять геоэкономическую и геополитическую функции по обеспечению занятости и присутствия постоянно проживающего населения на территориях с особо экстремальными условиями проживания. Но главным с точки зрения формирования спроса выступает проблема роста издержек северной фирмы по привлечению труда и, как следствие, обеспечения конкурентоспособности северного территориального продукта и северной экономики в целом. Проблема северной фирмы в России состоит в том, что государство административным путем может повышать издержки фирмы, связанные с привлечением труда, предписав им нормативным актом некоторые дополнительные выплаты. Но с доходами эго сделать труднее, поскольку цены на конечную продукцию, где дорогостоящий фактор применяется, регулируются уже не государством, а рыночными механизмами. Другой значимой проблемой привлечения рабочей силы северной фирмой в условиях действия льготного трудового законодательства выступает сокращение отработанного времени работниками северных территорий. Сокращение отработанного времени одного занятого в экономике северных субъектов определяется, во-первых, уменьшением продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, занятых в экономике региона. Так, в северных субъектах РФ происходит сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов. Во-вторых, статистика сокращения отработанного времени определяется увеличением продолжительности отпускного периода для всех работников северной территории.