Беляев, Д. П. Рынок труда северных территорий России и северная территориальная премия : [монография] / Белевских Татьяна Васильевна, Беляев Денис Павлович. - Мурманск : Баренц-пресс, 2016. - 104 с.

30 Севере, но и создавать реальный экономический интерес для наемного работника этого рыночного сегмента в рамках национального пространства. Необходимо применение повышающих коэффициентов к определению цены «северного трудового контракта», который не связан с ростом стоимости воспроизводства рабочей силы на Севере, а обеспечивает реальный рост факторного дохода наемного работника северных территорий и зоны Арктики по сравнению с другими территориальными рынками труда страны. 3. Необходимо учесть, что труд является мобильным фактором производства, при этом критерием «перетока» будет заработная плата в других альтернативных региональных сегментах, т.е. территориях России с благоприятными природно-климатическими условиями. Поэтому рынок труда северных территорий должен обеспечить в итоге для наемного работника рост как номинального, так и реального дохода для обеспечения территориальной трудовой миграции и закрепления постоянно проживающего населения в этом регионе. Проживание постоянного населения и реализация производственной деятельности на северных территориях и в зоне Арктики представляет серьезную геоэконмическую и геополитическую задачи для государства. Поэтому необходимо не только привлечение рабочей силы на Север страны, но и закрепление или (и) удержание работника на северном рынке труда в частности и северной территории страны в целом. 4. Временное пребывание человека на Севере. Работник северного рынка труда потенциально покинет эту территорию по истечении трудового договора или окончания трудовой деятельности и выхода на пенсию. Ясно, что по окончании трудовой деятельности, проживание на территориях с неблагоприятными климатическими условиями становится бессмысленным в силу высоких издержек проживания на этих дискомфортных территориях для человека. Отсюда возникают денежные затраты, связанные с переездом в среднюю полосу с более благоприятными природно-климатическими условиями и решением вопросов размещения и обустройства домохозяйства. Поэтому текущая заработная плата работника северных территорий должна в себе содержать компоненту «отложенного спроса» в составе факторного дохода. 5. Работники северного рынка труда выступают активными потребителями региональных товаров территорий благоприятных по условиям проживания. Формирование потенциального «отложенного» спроса на товары и услуги других территориальных рынков включает в себя два элемента: текущий, связанный с организацией продолжительного северного отпускного периода, и стратегический, создающий условия к переезду но окончании трудовой деятельности с Севера (о котором уже говорилось выше). Статистика северных регионов показывает превышение доходов, получаемых экономическими субъектами на территории, над